Skupina Kolektor se ponaša s tradicijo v visoko specializirani industrijski proizvodnji. Na poti, dolgi pol stoletja, se je Kolektor razvil v globalno družbo s sedežem v Sloveniji ter široko razvejano mrežo podjetij in podružnic v Evropi, Ameriki in Aziji. Dejavnost koncerna Kolektor je osredotočena na tri poslovne divizije:
- komponente in sistemi,
- stavbna tehnika in izdelki za dom,
- energetika in industrijska tehnika.
Osnovni certifikat Družini prijazno podjetje so dobila Kolektorjeva podjetja na idrijski lokaciji, in sicer:
- Kolektor Group. Kolektor Group je krovna družba koncerna Kolektor, njene glavne dejavnosti pa so opravljanje dejavnosti holdingov in druge strateško-organizacijske aktivnosti (strateška nabava in produkcija, prodaja in marketing, finance in računovodstvo, kontroling in planiranje, informatika ter kadrovanje).
- Kolektor Sikom. Družba Kolektor Sikom je največja proizvajalka komutatorjev na svetu. Proizvodni program predstavljajo komutatorji ter polizdelki. Kar 90% vseh komutatorjev se uporablja v različnih aplikacijah v avtomobilski industriji, preostalih 10% se vgrajuje v različna ročna orodja ter hišne aparate.
- Kolektor KFH. Eden glavnih strateških ciljev podjetja Kolektor KFH je industrializacija novih proizvodnih programov na področju hibridnih izdelkov in rotacijskih sklopov. Proizvodni program sestavljajo komutatorji, rotorji in hibridne komponente.
- Kolektor Orodjarna. Kolektor Orodjarna svojim kupcem oz. partnerjem nudi celovito storitev na področjih orodjarstva in avtomatizacije ter strojegradnje.
- Ascom. Družba Ascom d. o. o. ima status invalidskega podjetja. Izvaja tri programe: komutatorji, hibridne komponente in storitve.
Skupina zaposluje 1113 sodelavk in sodelavcev in je uspešno implementirala 11 ukrepov. Podjetje je polni certifikat pridobilo 21.9.2015. Kot je zapisano v revizorskem poročilu, so se ukrepi implementirali v skladu s planom, vodstvo je naklonjeno ukrepom DPP, ti so ustrezno formalizirani, zaposleni pa podjetje ocenjujejo kot družini prijazno in poznajo ukrepe.
Implementirani ukrepi v prvem triletju:
- Ukrepi za varovanje zdravja
- Komuniciranje z zaposlenimi
- Komuniciranje z zunanjo javnostjo
- Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine
- Brošure
- Druženje med zaposlenimi
- Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine
- Obdaritev novorojenca
- Novoletno obdarovanje otrok
- Otroški časovni bonus – vstop v šolo
- Dodatni dnevi dopusta za nego in varstvo prizadetih družinskih članov
Izbrani ukrepi v drugem triletju:
- Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razlogov
- Dan odprtih vrat
- Vključitev tematike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja v letne razgovore
- Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti