Vabimo vas, da si rezervirate datum 17.5.2012, ko bo potekla 6. mednarodna konferenca Poti družbene odgovornosti. Naslov letošnje konference je Čas sprememb, na njej pa bodo sodelovali številni strokovnjaki s področja družbene odgovornosti, med drugim Wayne Visser, avtor knjige »CSR 2.0 and the New DNA of Business«.

Zanimalo nas bo, ali je v času gospodarske krize mogoče delovati družbeno odgovorno? Kako se lahko delodajalci družbeno odgovorno odzovejo na spremenjeno realnost na trgu delovne sile, in kako lahko sodeluje država? Kakšna (če sploh) je slovenska strategija na področju DOP in kam gre razvoj DOP v Evropski uniji? Odgovore na vprašanja  bodo iskali tako domači kot tuji strokovnjaki s področja družbene odgovornosti, ki bodo ugotavljali, kakšni so trendi na področju družbene odgovornosti, kako se lahko podjetja prilagodijo na spremembe v gospodarstvu in njihovem okolju, ne da bi kompromitirala svojo odgovornost do okolja, svojih zaposlenih in skupnosti, v kateri delujejo.

Več informacij: http://www.ekvilib.org/druzbena-odgovornost/5-mednarodna-konferenca-poti-druzbene-odgovornosti

_________________________

Operacijo delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, četrte razvojne prioritete »Enakost možnosti in spodbujanje socialne vključenosti« in prednostne usmeritve 4.1. »Enake možnosti na trgu dela in krepitev socialne vključenosti«.

_________________________

Pridružite se več kot 90 slovenskim podjetjem in organizacijam, s preko 40.000 zaposlenimi, ki so že vključena v certificiranje Družini prijazno podjetje in pokažite družbeno odgovornost do svojih zaposlenih.

Certifikat zagotavlja kratkoročne in dolgoročne pozitivne učinke usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih, ki se kažejo v zmanjšanju fluktuacije, kvote bolniških odsotnosti, kvote nege, števila nezgod ipd. ter zvečanju zadovoljstva, motivacije in pripadnosti zaposlenih, kar pomeni jasne pozitivne ekonomske učinke.

Certifikat Družini prijazno podjetje predstavlja družbeno odgovoren princip upravljanja in je edini tovrstni certifikat v Sloveniji.

Kaj je postopek pridobitve Certifikata Družini prijazno podjetje?

    * upravljalski inštrument za stalno izboljšanje družini prijaznega zaposlovanja
    * svetovalni postopek
    * revizorski postopek prilagodljiv za različno velika podjetja in panoge
    * obsežen katalog praktičnih ukrepov - ukrepi so sistematizirani po osmih delovnih področjih
    * orodje družbene odgovornosti podjetij

Osnovne informacije

Pridobitev certifikata je svetovalno-revizorski postopek, ki ima funkcijo ocenjevanja ter svetovanja delodajalcem, katera orodja uporabljati za boljše upravljanje s človeškimi viri v kontekstu usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih.

Skozi notranji postopek podjetje določi in uresniči izbrane cilje in ukrepe. Glede na notranjo oceno dejanskega stanja se, s pomočjo zunanjega ocenjevalca/svetovalca, v podjetju določi načrt vpeljave ukrepov, katerih cilj je izboljšanje upravljanja delovnih procesov in kakovosti delovnega okolja za boljše usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.

Po pozitivni oceni izvedbenega načrta implementacije izbranih ukrepov s strani revizorskega sveta, podjetje pridobi osnovni certifikat »Družini prijazno podjetje«.

Po treh letih se oceni, ali so bili zastavljeni ukrepi vpeljani in cilji doseženi. Če so bili cilji doseženi, podjetje pridobi Certifik at »DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE« (DPP).

Do sedaj je osnovni certifikat Družini prijazno podjetje pridobilo preko 100 slovenskih podjetij in organizacij.

PRIDRUŽITE SE JIM IN POMAGAJTE SVOJIM ZAPOSLENIM LAŽJE USKLAJEVATI POKLICNO IN ZASEBNO ŽIVLJENJE TER POKAŽITE, DA STE DRUŽBENO ODGOVORNO PODJETJE/ORGANIZACIJA.