Certifikat Družini prijazno podjetje

AJM okna-vrata-senčila d.o.o.

“Pozitiven odnos našega podjetja do potreb zaposlenega, ki izhajajo iz družinskega življenja, se, po mojem mnenju, izraža v zadovoljstvu, motiviranosti, storilnosti, uspešnosti, pripadnosti in prilagodljivosti vseh zaposlenih.” Igor, sodelavec

“Druženja zaposlenih z družinami, obdarovanje naših najmlajših ob koncu leta, prosta možnost koriščenja letnega dopusta in še več drugih ugodnost je tisto, kar nam zaposlenim v AJM-ju omogoča, da smo na delovnem mestu bolj mirni in zadovoljni, ter da lažje uskladimo svoje poklicne in družinske urnike.” Marija, sodelavka

Bolnišnica Golnik - Klinični oddelek za pljučne bolezni in alergijo

“S sprejetimi ukrepi našega podjetja imam zelo pozitivne izkušnje. Zelo veliko mi je pomenilo, da sem lahko koristila polovični delovni čas ob hčerkinem vstopu v prvi razred in prosti dan ob prvem šolskem dnevu, saj je bil na ta način za obe, precej lažji prehod v novo šolsko okolje in s tem prilagoditev poklicnega in zasebnega življenja z novimi šolskimi obveznostmi hčerke.” Jana, sodelavka

“Osebno imam dobre izkušnje v zvezi s tem certifikatom. Veliko mi je pomenilo, da sem lahko postopoma uvajala sina v vrtec in šolo (otroški bonus). Zaradi zdravstvenih posebnosti mojega sina lahko uveljavljam bonitete, ki so v skladu z zakonodajo.” Nissera, sodelavka

Družina d.o.o. 

“Z veseljem sem izkoristil ukrep družini prijaznega podjetja, ko sem uvajal otroka v vrtec. Vsako leto se s celo družino udeležim srečanja, tako se spoznavamo med sabo ne samo sodelavci temveč tudi naši otroci.” Primož, sodelavec

“Sama sem mama štirih otrok, zato mi je zelo všeč ukrep višji regres za družine z otroci. Zelo sem vesela tudi ukrepa, ki nam omogoča, da v času uvajanja v vrtec ali šolo dobimo dva delovna dneva in ni potrebno vzeti dopusta, z veseljem sem ga uporabila. Zelo dobro je tudi druženje zaposlenih skupaj z družinami.” Andreja, sodelavka

Helios Tovarna barv, lakov in umetnih smol Količevo d.o.o.

»Podjetje, ki je družini prijazno mi, kljub temu, da sem še brez družine, pomeni veliko. Omogočalo mi bo prilagoditev delovnika glede na družinske obveznosti, cenejšo možnost dopusta, štipendijo za otroka ter možnost opravljanja študentskega dela. Slednje, pomeni tudi veliko finančno razbremenitev. Vse skupaj mi daje občutek varnosti in manj skrbi pri načrtovanju družine.« Tina, sodelavka

»Družini prijazna politika v podjetje po mojem mnenju prinaša številne prednosti in izboljšave, saj sem občasne težave, povezane z majhnim otrokom, reševala na način, ki je bil ugoden zame in za podjetje. Ker sem zadovoljna zaradi možnosti usklajevanja poklicnega in družinskega življenja, sem postala bolj čustveno navezana na podjetje in delodajalca, bolj motivirana za dobro delo, prizadevnost in produktivnost, zmanjšala pa se je tudi moja bolniška odsotnost. Povečal pa se je tudi ugled podjetja v javnosti in se ljudje hitreje in raje odločajo za zaposlitev v njem.« Lidija, sodelavka

Infotehna, sistemi za upravljanje dokumentov in procesov d.o.o.

“Kot mama dvojčkov sem v zadnjih dveh letih koristila predvsem ukrepe, ki so neposredno povezani z družino. Prost dan ob prvem dnevu v vrtcu je prinesel veselje pri vseh, namesto nekaj minut smo prvi dan lahko v celoti preživeli skupaj. Ure, ki sem jih prve dni porabila za uvajanje otrok v vrtec, so neprecenljive, časovni bonus za starše je eden boljših ukrepov. Poleg teh ukrepov pa izredno cenim skrb podjetja za zaposlene, redno merjenje organizacijske klime potrjuje zavest vodstva o pomembnosti zaposlenih.” Maja, sodelavka

“Sam fleksibilni delovni čas in fleksibilni odmori mi že v običajnem delovnem tempu veliko pomenijo, saj lahko veliko lažje kombiniram delovni del dneva in privatni čas.” Blaž, sodelavec

Lek d.d.

“Vesel sem, da je podjetje, v katerem delam, prijazno do svojih zaposlenih in družbeno odgovorno do okolja, v katerem delujemo. Prvo, kar mi je prišlo na misel, so bili letos zelo uspešno izvedeni Lekovi družinski dnevi v sodelovanju z Rdečimi noski. Velika udeležba ter zadovoljni otroci in starši.” Marko, sodelavec

“Certifikat družini prijazno podjetje mi pomeni zavedanje, da se v organizaciji, kjer delam, vodstvo zaveda pomena uspešnega krmarjenja med poklicnimi in družinskimi obveznostmi zaposlenih. Da je s posluhom sprejelo ukrepe, ki so omogočili uvedbo in izvajanje aktivnosti, s ciljem skupnega doseganja ravnotežja med zadovoljstvom zaposlenih na delovnem mestu in nato tudi v privatnem življenju - v krogu družine in svojih najbližjih.” Vesna, sodelavka

Mikro+Polo družba za inženiring, proizvodnjo in trgovino d.o.o.

“ … počutim se sproščeno in prav lepo mi je pri srcu, še posebej kot mami, da delam v podjetju, kjer je imeti ali načrtovati družino nekaj lepega in da te ne rabi biti strah povedati, da načrtuješ družino. Prav nasprotno, od podjetja lahko pričakuješ dodatne ugodnosti, če jih boš kaj potreboval.  Seveda pa to pomeni, da tudi ti delaš za podjetje z vsem srcem..” Suzana, sodelavka

“Iskrene čestitke Mikro Polu za prejeti Družini prijazno podjetje. Z njim zagotovo še dodatno povečujemo svojo konkurenčno prednost, še posebej na trgu delovne sile, saj smo za nove sodelavce zagotovo bolj zanimivo in privlačno podjetje. Tudi sama sem zelo ponosna, da pripadam družini prijaznemu podjetju.” Ksenija, sodelavka 

mimovrste d.o.o.

"Certifikat nam daje zaupanje v vrednote družine in lažje koordiniranje privatnega in družinskega življenja, kar posledično pomeni boljše in učinkovitejše delo zaposlenih." Anamari, sodelavka

"Pridobitev certifikata DPP je(bo) našemu podjetju prinseslo pozitivne učinke. Ena izmed pozitivnih strani tega certifikata je, da zaposleni lahko brez posledic in sankcij uveljavljamo svoje pravice.S pridobitvijo certifikata lahko vsi zaposleni lažje usklajujemo tako svojo poklicno kot tudi družinsko življenje." Nina, sodelavka

Planet GV, poslovno izobraževanje, d.o.o.

“Družina mi pomeni vse na svetu. Da lahko delam v podjetju, ki ceni to mojo vrednoto, je velika sreča. Za to možnost in priložnost sem zelo hvaležna.” Petra, sodelavka

“Ukrepi omogočajo uravnoteženost poklicnega in zasebnega življenja zato zaposleni občutimo manj stresa, bolniške odsotnosti so se zmanjšale, storilnost na delovnih mestih se je povečala.” Vesna, sodelavka

Poslovni sistem Mercator, d.d.

“Vsi v družini smo ukrep, da imajo starši prvošolcev dodatni dan izredno plačanega dopusta, sprejeli z navdušenjem. Lepo je, če se podjetje zaveda, kako pomembna je družina. Tudi vodja centra in ostali sodelavci so bili zelo pozorni, saj so z vprašanji veselje delili z menoj. Moja hči pa je bila na svoj prvi šolski dan presrečna. Hvala Mercatorju.” Marjeta, sodelavka

“Vesela sem, da delam v okolju, ki je sposobno upoštevati, da se delovno in privatno življenje posameznika nujno prepletata in da samo oba skupaj lahko prispevata k osebnemu in kariernemu razvoju delavcev.” Sandra, sodelavka

Poslovna skupina Sava

“Od vseh aktivnosti, ki jih Poslovna Skupina nudi v okviru projekta »Družini prijazno podjetje«, mi je bil letos najkoristnejši dodatni plačan dan dopusta za starše prvošolčkov. 1. september je za nas starše najpomembnejši dan v letu; za tiste, ki imamo v družini prvošolčka, pa sploh.” Mateja, družba Savatech

“To poletje sem imela možnost , da sem svoji hčerki poslala na morje (Piran). Glede na to , da sem samohranilka mi je to veliko pomenilo, ker drugače nisem imela možnosti (finančne), da bi svoje otroke peljala na morje. Hčerki Sara in Lana (12, 13 let) sta bile izredno zadovoljne, ker jim je naše podjetje omogočilo to letovanje.” Renata, družba Sava Hoteli Bled

RACIO, družba za razvoj človeškega kapitala, d.o.o.

»Ukrepi 'Družini prijazno podjetje' so dobrodošli in sem vesela posluha družbe Racio d.o.o., da bom lahko v naslednjem letu delila doživetja prvih šolskih dni s hčerko.« Mojca, sodelavka

»Ugodnost oziroma boniteta, ki mi s strani podjetja RACIO največ pomeni, je fleksibilno prilagajanje delovnemu času in koriščenju prostih ur oziroma dopusta.« Karmen, sodelavka

Si.mobil d.d

“Najbolj se je v mojem ponosu odražal ukrep udeležbe na prvi šolski dan. Takrat je bil ta ukrep zame toliko bolj dragocen, saj je bil tako zame, kot za mojega otroka pomemben korak v življenju in dejstvo, da mi je delodajalec omogočil, da se ga udeležim, je zame neprecenljivo.” Darja, sodelavka

“Glede na to, da imam dva majhna otroka, mi je pomembno, da sem zaposlena v podjetju s certifikatom DPP. Pomeni mi ugodnost, ki jo nudi delodajalec.” Monika, sodelavka

e-Študentski Servis, ŠS d.o.o.

“Na to, da sem zaposlena v družini prijaznem podjetju sem zelo ponosna in vesela, da se je naše vodstvo odločilo za tako uporabne in raznolike ukrepe.  Ker imam dve predšolski hčerki, koristim skoraj večino ukrepov.” Carmen, sodelavka

“Pozitivni ukrepi v okviru programa družini prijaznega podjetja nam olajša tudi izvajanje športne aktivnost otroka, brez tolikšnega razumevanja nadrejenih to ne bi bilo mogoče.” Boštjan, sodelavec

Unija računovodska hiša d.d.

“Vesela sem, da sem pred dobrim letom dni dobila priložnost zaposliti se v družini prijaznem podjetju. Rada opravljam delo računovodje. Zelo prijetno je hoditi na delo, če v podjetju vlada pozitivna klima in so sodelavci pripravljeni pomagati drug drugemu ter deliti svoje znanje.” Jana, sodelavka

“Certifikat, ki ga ima podjetje, mi predstavlja jamstvo, da bom lažje usklajevala svoje poklicno in zasebno življenje. Slednje  mi, dokler so otroci še tako majhni, zelo veliko pomeni, tako kot mi je nekoč poklicno, ko sem nemalokrat cele dneve živela za svojo poklicno rast.” Kristinka, sodelavka

Ydria Motors proizvodnja elektromotorjev d.o.o.

“Ydria Motors ni zgolj družini prijazno podjetje na papirju, ampak tudi v praksi tako deluje. To lahko potrdim s svojim primerom. Namreč podjetje mi je omogočilo delo zgolj v dopoldanski izmeni in mi s tem omogočilo, da svojemu otroku nudim vse najboljše.” Danjela, sodelavka

“Leta 2007 sem rodila hči in čez eno leto se je pojavil problem, kako z varstvom. Odločila sem se za skrajšani delovni čas. V podjetju so tako prisluhnili moji prošnji in mi brez problema najprej odobrili za tri leta, sedaj pa so mi podaljšali še za tri leta. Vem, da ima naše podjetje certifikat DPP in moram reči, da se zelo trudijo na tem področju in da poskušajo ugoditi čimveč prošnjam.” Mojca, sodelavka

Zavarovalnica Maribor d.d.

“Otroški časovni bonus je novost v našem podjetju, ki sem jo sama ujela »za rep« saj sem letos pospremila svoji dve tretješolki v šolo. Hčeri sta bili izredno veseli ob novici, da bomo prvi šolski dan preživeli skupaj, jaz prav tako. Na hodniku pred razredom sem poslušala starše, kako razpravljajo: kaj mislite bomo dolgo, meni se nazaj v službo mudi; joj meni tudi, da ne bom zamudil službe... Ko sem jim sama povedala, da delam v družini prijaznem podjetju in da koristim izredni dopust za prvi dan šole, so bili vsi izredno presenečeni, sama pa izredno vesela in ponosna, da delam v podjetju, v katerem je mogoče usklajevati službene obveznosti z družinskimi. Vsem bodočim koristnikom otroškega časovnega bonusa želim veliko skupaj preživetih trenutkov z otroci.” Mojca, sodelavka