Certifikat Družini prijazno podjetje

MIKRO+POLO d.o.o.

Podjetje je osnovni certifikat Družini prijazno podjetje prejelo 15. maja 2007.

Podjetje je bilo ustanovljeno leta 1990 z združitvijo dveh uspešnih obratovalnic Mikro – proizvodnja procesne opreme in bazenske tehnike ter Polo – proizvodnja laboratorijske opreme. V letih uspešnega delovanja so razvili lasten program laboratorijske in procesne opreme, pribora ter kemikalij za razvojne, raziskovalne in diagnostične laboratorije, proizvodnjo aparatur, projektiranje in izvajanje gradnje laboratorijev, proizvodnjo laboratorijskega pohištva, popolno servisiranje in validacijo prodanih aparatov in opreme ter tako postali tudi eden največjih slovenskih dobaviteljev na tem področju.

Ob vključitvi v postopek pridobitve certifikata Družini prijazno podjetje je podjetje zaposlovalo 73 sodelavcev.

IZBRANI UKREPI PODJETJA:

1. Tekoče spremljanje in identificiranje potreb zaposlenih glede na družinske obveznosti
2. Fiksen osrednji delovni čas z izbiro prihoda in odhoda
3. Otroški časovni bonus
4. Fleksibilni dnevni odmori
5. Timsko delo
6. Informiranje o večjih prihajajočih spremembah
7. Analiza bolniških odsotnosti
8. Delovna srečanja na zborih zaposlenih
9. Dan odprtih vrat
10. Pooblaščenec za vprašanja usklajevanja poklica in družine
11. Filozofija – načela identificirati in dopolniti vrednote
12. Celostna ocena 180-360°
13. Izobraževanje za vodilne, razvoj socialnih veščin
14. Razgovor s sodelavci
15. Ohranjanje stikov
16. Ukrepi vključevanja v delovno okolje po porodniškem dopustu
17. Ponudba za prosti čas
18. Otroci v podjetju

Podjetje je 16.11.2010 pridobilo polni certifikat Družini prijazno podjetje. 

IZBRANI UKREPI PODJETJA V NOVEM TRILETNEM OBDOBJU: 

1. Komuniciranje z zaposlenimi in zunanjo javnostjo

2. Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine

3. Brošura

4. Psihološko svetovanje in pomoč

5. Novoletno odarovanje otrok

V revizorskem poročilu je med drugim zapisano tudi, da je filozofija lažjega usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v tem podjetju zelo prisotna, kar se kaže tudi v številu ukrepov in v zadovoljstvu zaposlenih z možnostmi, ki jim jih ukrepi nudijo.