 |
|
|
|
|
|||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
Generali Zavarovalnica d.d. V Generali Zavarovalnici d.d., kot delu mednarodne skupine Generali Group so stranke - zavarovanci v ospredju vseh aktivnosti, tako zavarovalnih in svetovalnih kot pri obravnavah škod. Zavedajo se namreč, da postajajo stranke pri zavarovanjih vedno zahtevnejše in da samo zavarovanje še ne pokrije vseh njihovih potreb. Evropsko in svetovno zavarovalništvo v svojo ponudbo vedno bolj vključujeta tudi storitve drugih finančnih dejavnosti. Mednarodno ozadje Generali Group omogoča idealno kombinacijo svetovnih trendov s potrebami njihovih strank. Ob vključitvi v postopek je podjetje zaposlovalo 331 sodelavcev. Podjetje Generali Zavarovalnica d.d., bo do decembra 2014 vpeljalo 15 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Izbrani ukrepi podjetja: 1.Komuniciranje z zaposlenimi 2.Komuniciranje z zunanjo javnostjo 3.Mnenjske raziskave med zaposlenimi 4.Izobraževanje/informiranje za vodilne za področje usklajevanja dela in družine 5.Organizacija dežurstva 6.Otroški časovni bonus 7.Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razlogov 8.Za vsakega otroka do 12 let, dodatni dan dopusta 9.Ukrepi za varovanje zdravja 10.Pooblaščenka za vprašanja usklajevanja dela in družine 11.Razvoj socialnih veščin za vodilne 12.Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti 13.Psihološko svetovanje in pomoč 14.Počitniška ponudba za šoloobvezne otroke 15.Novoletno obdarovanje otrok Povezave:
|
||||||||||||||||||
