 |
|
|
|
|
|||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije je bil ustanovljen z namenom dodeljevanja sredstev za vlaganje v razvoj človeških virov in kadrov za večjo zaposljivost, vseživljenjsko učenje, konkurenčnost, prenos znanja in povezovanje znanstveno-raziskovalne sfere in univerz z gospodarstvom, izobraževalnega sistema s potrebami trga dela in za štipendiranje. Sklad izvaja programe sofinanciranja izobraževanja in usposabljanja zaposlenih, praktičnega usposabljanja pri delodajalcih, kompetenčnih centrov za razvoj kadrov ter zmanjšanja izobrazbenega primanjkljaja. Dodeljuje Zoisove, štipendije za Slovence v zamejstvu in po svetu, sofinancira kadrovske štipendije ter podeljuje nagrade za trajnostni razvoj. Mednarodno mobilnost spodbuja z dodeljevanjem sredstev za štipendiranje in sofinanciranje izobraževanja in znanstvenega sodelovanja slovenskih državljanov v tujini in tujih državljanov v Sloveniji ter vračanje slovenskih strokovnjakov. V okviru sklada deluje informacijski center EducationUSA, ki nudi nepristranske in zanesljive informacije o vseh akreditiranih visokošolskih institucijah v ZDA. Ob vključitvi v postopek je organizacija zaposlovala 39 sodelavcev. Organizacija Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije bo do oktobra 2014 vpeljala 13 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Izbrani ukrepi podjetja: 1.Komuniciranje z zaposlenimi 2.Komuniciranje z javnostjo 3.Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine 4.Posredovanje informacij odsotnim delavcem 5.Druženje med zaposlenimi 6.Načrtovanje letnega dopusta 7.Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja 8.Izboljšave/inovacije v delovnih procesih 9.Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine 10.Ocenjevanje vodij s strani podrejenih 11.Vključitev tematike usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v letne razgovore 12.Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti 13.Obdaritev novorojenca Povezave:
|
||||||||||||||||||
