 |
|
|
|
|
|||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
Nova Ljubljanska banka d.d. NLB Skupina je največja banka v Sloveniji. Svoj vpliv na finančnem trgu NLB utrjuje z aktivno vlogo na vseh področjih družbenega razvoja. Poslovne cilje uresničuje na temelju tradicije in zaupanja ter z odgovornim negovanjem poslovnih vrednot. Banka trenutno združuje 8.800 sodelavcev. Verjamejo, da le zadovoljen sodelavec lahko strankam nudi in zagotavlja optimalno obravnavo. Zato je zadovoljstvo sodelavcev zelo pomemben cilj. NLB se kot stalno učeča se organizacija zaveda pomena vlaganja v zaposlene, v ta namen zaposlenim želijo ponuditi dovolj možnosti za osebni razvoj in jim obenem omogočiti uspešno usklajevanje osebnega in poslovnega življenja. Ob vključitvi v postopek je podjetje zaposlovalo 3955 sodelavcev. NLB d.d. bo do decembra 2014 vpeljala 10 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Izbrani ukrepi podjetja: 1.Komuniciranje z zaposlenimi 2.Komuniciranje z javnostjo 3.Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine 4.Izobraževanje direktorjev in vodij na področju usklajevanja dela in družine 5.Otroški časovni bonus 6.Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razlogov 7.Ukrepi za varovanje zdravja 8.Posojila in finančna pomoč 9.Obdaritev novorojenca 10.Novoletno obdarovanje otrok Povezave:
|
||||||||||||||||||
