 |
|
|
|
|
|||||||||||||
| |||||||||||||||||
| |||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
PETROL D.D., LJUBLJANA
Petrol je največje slovensko energetsko podjetje, največja slovenska skupina po prihodkih, največji slovenski uvoznik, sočasno pa tudi ena največjih slovenskih trgovskih družb. Osrednjo poslovno dejavnost družbe predstavlja trgovanje z naftnimi derivati, plinom in ostalimi energenti. Slednje je področje na katerem Petrol ustvari več kot 80 odstotkov vseh prihodkov od prodaje, preostali delež zajema trgovanje z blagom za široko prodajo in storitve. Uspeh podjetja Petrol omogoča razvejana in sodobna maloprodajna mreža. Podjetje je bilo ustanovljeno leta 1947 kot Jugopetrol Ljubljana in se leta 1953 se je preimenovalo v Petrol. V začetku leta 2009 je podjetje zaposlovalo 3.536 sodelavcev skupaj s franšizami in bencinskimi servisi. Petrol d.d., Ljubljana bo do januarja 2013 vpeljal 18 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih.
Izbrani ukrepi podjetja: 1. Prenos primanjkljaja ur – časovni konto 2. Otroški časovni bonus 3. Timsko delo 4. Ukrepi za varovanje zdravja 5. Komuniciranje z zaposlenimi 6. Mnenjske raziskave med zaposlenimi 7. Odnosi z javnostmi 8. Posredovanje informacij odsotnim sodelavcem 9. Pooblaščenec/ka za vprašanja usklajevanja dela in družine 10. Filozofija in koncept vodenja 11. Osveščanje in informiranje vodij za področje usklajevanja dela in družine 12. Vključevanje odsotnih zaposlenih po daljši odsotnosti 13. Družinske obveznosti ali delo s skrajšanim delovnim časom nista razloga za zavrnitev ali nenapredovanje zaposlenega 14. Korporativno prostovoljstvo 15. Nagrada vsakoletnemu naraščaju 16. Ponudba za prosti čas 17. Štipendije za otroke zaposlenih 18. Otroci v podjetju
Povezave:
|
||||||||||||||||
