 |
|
|
|
|
|||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
Slovenska
turistična organizacija (STO) je krovna nacionalna turistična organizacija za
načrtovanje in izvajanje promocije države kot turistične destinacije,
povezovanje obstoječih in pospeševanje razvoja novih produktov in programov
nacionalnega pomena, vzpostavljanje integralne turistične informacijske
infrastrukture in izvajanje razvojno-raziskovalnega dela. STO je stična in
središčna točka v kompleksni mreži slovenskega turizma, ki razvija
koordinacijsko in povezovalno vlogo med javno, zasebno in civilno družbo. STO
želi pozicionirati Slovenijo kot turistično deželo z jasno in prepoznavno
identiteto, z natančno določenimi primerjalnimi in tekmovalnimi prednostmi ter
tako slovenskemu turizmu konkretno pomagati pri trženju slovenske turistične
ponudbe. Ob vključitvi v postopek je organizacija zaposlovala 29 sodelavcev. Slovenska turistična organizacija bo do decembra 2013 uvedla 16 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Izbrani ukrepi podjetja: 1. Fiksni osrednji delovni čas z izbiro prihoda in odhoda 2. Časovni konto 3. Otroški časovni bonus 4. Neplačan dopust zaradi izrednih družinskih razlogov 5. Tim za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja 6. Delovni sestanki in službene poti 7. Ukrepi za varovanje zdravja 8. Delo od doma 9. Komuniciranje z zaposlenimi 10. Mnenjske raziskave med zaposlenimi 11. Odnosi z javnostmi 12. Brošura 13. Delovni sestanki/ zbori zaposlenih 14. Izobraževanje vodilnih za področje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, ter ostalih socialnih veščin 15. Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti 16. Otroci v organizaciji Povezave:
|
||||||||||||||||||
