 |
|
|
|
|
|||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
SmartIS d.o.o. Družba SmartIS, informacijski sistemi d.o.o. nudi pametne rešitve in znanje za načrtovanje, uvajanje in upravljanje dinamične infrastrukture z namenom izboljšanja kakovosti storitev pri naročniku, zmanjšanje stroškov in izboljšanja naročnikove varnosti. Z visoko motiviranim in usposobljenim kadrom želijo predstavljati vzor novodobnega IT podjetja, ki s svojim znanjem, odzivnostjo, kakovostjo storitev, inovativnostjo ter profesionalnim odnosom do naročnikov in sodelavcev dosega nadpovprečne rezultate. Vrednote, ki jih zaznamujejo, so strokovnost, poštenost, dobri odnosi in pozitivna energija. Ob vključitvi v postopek je podjetje zaposlovalo 16 sodelavcev. Podjetje SmartIS d.o.o. bo do septembra 2014 vpeljalo 13 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Izbrani ukrepi podjetja: 1. Komuniciranje z zaposlenimi 2. Komuniciranje z zunanjo javnostjo 3. Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine 4. Izobraževanje vodilnih za področje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja 5. Otroški časovni bonus - vstop v šolo in uvajanje v vrtec 6. Odsotnost brez nadomestila plače zaradi izrednih družinskih razlogov 7. Tim za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja 8. Nadomeščanje 9. Informiranje o večjih prihajajočih spremembah 10. Izmenično delo od doma 11. Posredovanje informacij odsotnim sodelavcem 12. Otroci v podjetju 13. Novoletno obdarovanje otrok Povezave:
|
||||||||||||||||||
