 |
|
|
|
|
|||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
Splošna bolnišnica Jesenice Splošna bolnišnica Jesenice izvaja kakovostno in varno celostno zdravstveno oskrbo pacientov z doseganjem najboljših izidov zdravljenja in oskrbe na sekundarnem nivoju predvsem na Gorenjskem ter tudi širše. Letno v povprečju obravnava 13000 pacientov, obseg dela predvsem na področju kirurških in internističnih strok se vsako leto povečuje. V Splošni bolnišnice Jesenice želijo še naprej ostati v krogu najodličnejših bolnišnic, prepoznani tudi v širšem evropskem prostoru. Kot prva splošna bolnišnica v Evropi in Sloveniji je prejela mednarodno akreditacijo po DNV – NIAHO (National Integrated Accreditation for Healthcare organization) standardu, kar pomeni, da svojim pacientom zagotavlja visoko raven kakovostne in varne zdravstvene oskrbe. Ob vključitvi v postopek je organizacija zaposlovala 645 sodelavcev. Organizacija Splošna bolnišnica Jesenice bo do decembra 2014 vpeljala 17 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Izbrani ukrepi podjetja: 1.Komuniciranje z zaposlenimi 2.Komuniciranje z javnostjo 3.Raziskava med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine 4.Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine 5.Skrajšan delovni čas zaradi družinskih obveznosti 6.Otroški časovni bonus – vstop v šolo in uvajanje v vrtec 7.Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razlogov 8.Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja 9.Ukrepi za varovanje zdravja 10.Pooblaščenec/-ka za vprašanja usklajevanja poklica in družine 11.Druženje med zaposlenimi 12.Celotna ocena (180 /360) 13.Vključitev tematike usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v letne razgovore 14.Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti 15.Obdaritev novorojencev 16.Psihološko svetovanje in pomoč 17.Novoletno obdarovanje otrok Povezave:
|
||||||||||||||||||
