 |
|
|
|
|
|||||||||||||
| |||||||||||||||||
| |||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
VARSTVENO DELOVNI CENTER POLŽ MARIBOR VDC POLŽ Maribor je osnovni certifikat Družini prijazno podjetje prejel 24. oktobra 2008. VDC POLŽ Maribor je, na pobudo Društva za pomoč duševno prizadetim Maribor, ustanovilo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve RS leta 1993. Je javni socialno varstveni zavod, ki opravlja socialno varstvene storitve vodenja, varstva in zaposlitve pod posebnimi pogoji za polnoletne osebe z motnjami v duševnem in telesnem razvoju ter je ena največjih tovrstnih organizacij v Sloveniji, z osmimi enotami v mariborski regiji na območju občin Maribor, Ruše, Slovenska Bistrica, Lenart, Šentilj. Osnovne dejavnosti zavoda in njegovih delovnih centrov so: vodenje – defektološka rehabilitacija, varstvo in organizacija prevozov, zaposlitev pod posebnimi pogoji, zaposlitev na domu, opravljanje posebnih oblik priprav na zaposlitev in mnoge druge. Svojim uporabnikom želijo omogočiti aktivno življenje, delovno udejstvovanje, razvijanje optimalne samostojnosti in možnosti samoodločanja, prav tako pa razbremenitev matičnih družin uporabnikov. Ob vključitvi v postopek pridobitve certifikata Družini prijazno podjetje je zavod zaposloval 64 sodelavcev, danes pa že 70. Dodatno pa se v delo vključuje še 19 delavcev iz naslova javnih del. Podjetje bo do leta 2012 implementiralo 20 ukrepov za lažje usklajevanje dela in družine zaposlenih. IZBRANI UKREPI ZAVODA:1. Časovni konto 2. Skrajšan delovni čas zaradi družinskih obveznosti 3. Otroški časovni bonus 4. Izredni neplačan dopust in dodatni plačan dopust 5. Pomoč pri selitvi 6. Posredovanje informacij odsotnim sodelavcem / Ohranjanje stikov 7. Informacijske platforme / Kodeks DPP 8. Srečanja na zbori zaposlenih (na temo DPP) 9. Kakovostni Krog (je sestavljen v osnovi iz članov Projektnega tima DPP) 10. Pooblaščenec za vprašanja usklajevanja poklica in družine 11. Raziskave in mnenja zaposlenih / Ocena vodstva / Tekoče spremljane in identificiranje potreb zaposlenih glede na družinske obveznosti. 12. Dan odprtih vrat 13. Odnosi z javnostmi in angažiranje v javnostI 14. Filozofija - načela / Identificirati in dopolniti vrednote 15. Vodstvo kot vzor / Naloge vodstva / Razvoj socialnih veščin 16. Razgovor s sodelavci - organizirajo vodje z zaposlenimi v dol. čas. obdobju / Razgovori z novozaposlenimi 17. Razgovor s sodelavci - organizirajo vodje z zaposlenimi v dol. čas. obdobju / Razgovori z novozaposlenimi 18. Oglaševanje enakih možnosti 19. Soba za otroke in starše 20. Otroci v podjetju Povezave:
|
|
|||||||||||||||
