{"id":2433,"date":"2015-08-13T15:21:05","date_gmt":"2015-08-13T15:21:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.certifikatdpp.si\/?p=2433"},"modified":"2025-12-12T12:43:43","modified_gmt":"2025-12-12T11:43:43","slug":"nlb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/nlb\/","title":{"rendered":"NLB d.d."},"content":{"rendered":"

NLB Skupina je najve\u010dja banka v Sloveniji. Svoj vpliv na finan\u010dnem trgu Nova Ljubljanska banka d.d.<\/a> utrjuje z aktivno vlogo na vseh podro\u010djih dru\u017ebenega razvoja. Poslovne cilje uresni\u010duje na temelju tradicije in zaupanja ter z odgovornim negovanjem poslovnih vrednot. Banka trenutno zdru\u017euje 8.800 sodelavcev. Verjamejo, da le zadovoljen sodelavec lahko strankam nudi in zagotavlja optimalno obravnavo. Zato je zadovoljstvo sodelavcev zelo pomemben cilj. NLB se kot stalno u\u010de\u010da se organizacija zaveda pomena vlaganja v zaposlene, v ta namen zaposlenim \u017eelijo ponuditi dovolj mo\u017enosti za osebni razvoj in jim obenem omogo\u010diti uspe\u0161no usklajevanje osebnega in poslovnega \u017eivljenja.<\/p>\n

Podjetje zaposluje 3129 sodelavk in sodelavcev in je uspe\u0161no implementiralo 13 ukrepov. Podjetje je polni certifikat pridobilo 27.11.2014.
\nKot je zapisano v revizorskem poro\u010dilu, je bil ob reviziji je bil potrjen u\u010dinkovit na\u010din implementacije izbranih ukrepov, pa tudi zavzetost NLB pri nadaljnjem utrjevanju sistema DPP (npr. s sprejemom dodatnih ukrepov ob uspe\u0161nem izvajanju za\u010detnega nabora ukrepov). Prav tako najvi\u0161je vodstvo prepoznavno podpira delovanje sistema DPP, o delovanju sistema je predsednik uprave informiran mese\u010dno, v samem sistemu pa je jasno prepoznaven niz primerov pozitivnih praks.<\/p><\/blockquote>\n

Izbrani ukrepi podjetja v prvem triletju:<\/p>\n

    \n
  1. Communication with employees<\/li>\n
  2. Komuniciranje z javnostjo<\/li>\n
  3. Employee surveys on reconciling family and work<\/li>\n
  4. Izobra\u017eevanje direktorjev in vodij na podro\u010dju usklajevanja dela in dru\u017eine<\/li>\n
  5. Otro\u0161ki \u010dasovni bonus<\/li>\n
  6. Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom pla\u010de zaradi izrednih dru\u017einskih razlogov<\/li>\n
  7. Ukrepi za varovanje zdravja<\/li>\n
  8. Posojila in finan\u010dna pomo\u010d<\/li>\n
  9. Obdaritev novorojenca<\/li>\n
  10. Novoletno obdarovanje otrok<\/li>\n
  11. NLB Vesele po\u010ditnice<\/li>\n
  12. Solidarnostna denarna pomo\u010d za otroke preminulih ban\u010dnih delavcev<\/li>\n
  13. Preventivni pregledi dojk<\/li>\n<\/ol>\n

    Izbrani ukrepi podjetja v drugem triletju:<\/p>\n

      \n
    1. \u010casovni konto (kori\u0161\u010denje vi\u0161ka ur v obliki celodnevne odsotnosti)<\/li>\n
    2. Dodatni trije dnevi odsotnosti z nadomestilom pla\u010de zaradi izrednih dru\u017einskih razlogov v primeru huj\u0161e bolezni o\u017ejega dru\u017einskega \u010dlana<\/li>\n
    3. Programi raznolikosti in vklju\u010denosti – program medgeneracijskega sodelovanja – mentorstvo<\/li>\n
    4. Otro\u0161ki \u010dasovni bonus – spremstvo deveto\u0161olcev na informativnem dnevu ali dijakov v 1. Letniku za selitev v izobra\u017eevalna sredi\u0161\u010da<\/li>\n
    5. Zdrav na\u010din \u017eivljenja – delavnica<\/li>\n
    6. Preventivni pregled \u010drevesja za zaposlene mlaj\u0161e od 50 let (sofinanciranje 20 \u20ac) ali cepljenje proti klopnemu meningitisu (sofinanciranje 20 \u20ac)<\/li>\n
    7. Ocenjevanje vodij in direktorjev s strani podrejenih – ocenjevanje kompetenc vodij in direktorjev z metodo 360\u00b0<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      NLB Skupina je najve\u010dja banka v Sloveniji. Svoj vpliv na […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3888,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14,102,11],"tags":[],"class_list":["post-2433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generacija-2011","category-polni-certifikat","category-imetniki-certifikata"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2433"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7642,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433\/revisions\/7642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}