{"id":2449,"date":"2015-08-13T15:31:57","date_gmt":"2015-08-13T15:31:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.certifikatdpp.si\/?p=2449"},"modified":"2026-09-10T11:55:52","modified_gmt":"2026-09-10T09:55:52","slug":"generali-zavarovalnica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/generali-zavarovalnica\/","title":{"rendered":"GENERALI zavarovalnica d.d."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.generali.si\/\">GENERALI zavarovalnica d. d.<\/a> je del \u0161ir\u0161e Skupine Generali in tretja najve\u010dja zavarovalnica na slovenskem trgu. Njihova zavarovanja in storitve so namenjene tako fizi\u010dnim kot poslovnim strankam, s katerimi gradijo vse\u017eivljenjska partnerstva. Nenehno razvijajo prilagojene re\u0161itve za vse, ki jim zaupajo svojo prihodnost. Svojo zavezanost do strank in \u0161ir\u0161e dru\u017ebe uresni\u010dujejo z ustvarjanjem varnej\u0161e in bolj trajnostne prihodnosti ter s skrbjo za njihova \u017eivljenja in sanje.<\/p>\n<blockquote><p>Zavarovalnica je polni certifikat Dru\u017eini prijazno podjetje pridobila 3. 4. 2015.<\/p>\n<p><em>V GENERALI zavarovalnici je bilo konec leta 2025 zaposlenih 1200 sodelavcev. Od leta 2015 je imetnica polnega certifikata Dru\u017eini prijazno podjetje, v okviru katerega zaposlenim nudi 13 ukrepov za la\u017eje usklajevanje poklicnega in dru\u017einskega \u017eivljenja. <\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Leta 2021 je pridobila krovni certifikat Dru\u017ebeno odgovoren delodajalec, leta 2024 pa \u0161e napredni certifikat (N1). S pridobitvijo certifikata N1 ter vklju\u010ditvijo dodatnega stebra okolje je GENERALI zavarovalnica obstoje\u010de ukrepe celovito pregledala, jih nadgradila ter nabor raz\u0161irila z novimi. V okviru tega danes izvaja skupaj dodatnih 45 ukrepov s podro\u010dij organizacijskega upravljanja, okolja, organizacijske kulture, razvoja kadrov ter zdravja in varnosti pri delu. Ve\u010dino ukrepov \u017ee v celoti izvaja, manj\u0161i del pa je \u0161e v fazi implementacije.<\/p>\n<p><strong>Ukrepi GENERALI zavarovalnice za la\u017eje usklajevanje poklicnega in zasebnega \u017eivljenja zaposlenih<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Otro\u0161ki \u010dasovni bonus \u2013 uvajanje v vrtec<\/li>\n<li>Otro\u0161ki \u010dasovni bonus \u2013 prvi \u0161olski dan razred<\/li>\n<li>Otro\u0161ki \u010dasovni bonus \u2013 informativni dan za star\u0161e otrok, vstop v srednjo \u0161olo<\/li>\n<li>Dodatni dan dopusta za vsakega otroka do 12 let<\/li>\n<li>Novoletno obdarovanje otrok<\/li>\n<li>Obdaritev novorojen\u010dkov zaposlenih ob rojstvu<\/li>\n<li>Po\u010ditni\u0161ka ponudba za \u0161oloobvezne otroke<\/li>\n<li>Obvezna strokovna praksa za otroke zaposlenih<\/li>\n<li>Izobra\u017eevanje\/informiranje za nove zaposlene za podro\u010dje usklajevanja dela in dru\u017eine<\/li>\n<li>Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom pla\u010de in dodatni dnevi letnega dopusta<\/li>\n<li>Tematika DOD v letnih razgovorih<\/li>\n<li>Izobra\u017eevanje za star\u0161e \/ partnerje<\/li>\n<li>Hi\u0161ni ljubljen\u010dki v prostorih delodajalca<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Izbrani ukrepi kot dru\u017ebeno odgovorni delodajalec<\/strong>:<\/p>\n<p>Organizacijsko upravljanje<\/p>\n<ul>\n<li>Program izobra\u017eevanja o dru\u017ebeni odgovornosti za vse zaposlene<\/li>\n<li>Korporativno prostovoljstvo<\/li>\n<li>Izbolj\u0161evanje \/ inovacije v delovnih procesih<\/li>\n<li>Identifikacija dele\u017enikov (zainteresiranih strani)<\/li>\n<li>Strategija dru\u017ebene odgovornosti<\/li>\n<li>Cilji trajnostnega razvoja<\/li>\n<li>Dodatne bonitete za pove\u010danje socialne varnosti zaposlenih<\/li>\n<li>Imenovanje ambasadorjev \/promotorje dru\u017ebenih odgovornosti<\/li>\n<li>Uveljavitev in \u0161iritev notranjega lastni\u0161tva zaposlenih<\/li>\n<\/ul>\n<p>Okolje<\/p>\n<ul>\n<li>Zelena in prijazna pisarna<\/li>\n<li>Spodbujanje pitja vode iz pipe in zmanj\u0161evanje porabe plastike<\/li>\n<li>Poslovanje brez papirja<\/li>\n<li>Slu\u017ebeno kolo<\/li>\n<li>Slu\u017ebeni avtomobili<\/li>\n<li>Energetska u\u010dinkovitost<\/li>\n<li>Nizko-oglji\u010dnost<\/li>\n<li>Vklju\u010devanje okoljskih meril za dobavitelje<\/li>\n<li>Eko otoki<\/li>\n<\/ul>\n<p>Organizacijska kultura in razvoj kadrov<\/p>\n<ul>\n<li>Spodbujanje pisanja razumljivih internih aktov in pravilnikov<\/li>\n<li>Uvedba oglasne deske, kjer se zapi\u0161e kdo kaj potrebuje ali kdo kaj podari<\/li>\n<li>Spodbujanje pohval in zahval posameznim zaposlenim<\/li>\n<li>Skrb za prenos znanja \u2013 razli\u010dne oblike mentorstva<\/li>\n<li>Izvajanje delavnic za zaposlene za poznavanje razli\u010dnih generacij in individualnih razli\u010dnosti<\/li>\n<li>Obdarovanje zaposlenih, jubilejne nagrade ter nagrade za druge prilo\u017enosti<\/li>\n<li>Uvajati in promovirati nove na\u010dine in oblike dela<\/li>\n<li>Medgeneracijsko sodelovanje (\u00bbKje babica, dedek, mamica in o\u010dka delajo\u00ab)<\/li>\n<li>Upo\u0161tevanje socialnih kompetenc pri izbiri in napredovanju vodstvenega kadra<\/li>\n<li>Programi raznolikosti in vklju\u010denosti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Varnost in zdravje pri delu<\/p>\n<ul>\n<li>Na\u010drtovanje delovnih mest po ergonomskih na\u010delih<\/li>\n<li>Obvladovanje vseh prisotnih stresorjev v podjetju<\/li>\n<li>Sklopi izobra\u017eevanj s podro\u010dja psihosocialnih vidikov dela<\/li>\n<li>Oblikovanje individualnega na\u010drta za vrnitev na delo po dolgotrajni bolni\u0161ki ali porodni\u0161ki odsotnosti (s poudarkom na VZD)<\/li>\n<li>Uporaba ergonomskih mi\u0161k in podlag<\/li>\n<li>Aktivni odmor z razgibalnimi vajami<\/li>\n<li>Sve\u017ee sadje<\/li>\n<li>Program odvajanja od kajenja<\/li>\n<li>Postavitev trim steze<\/li>\n<li>Psiholo\u0161ko svetovanje in pomo\u010d<\/li>\n<li>Obse\u017eni preventivni zdravstveni pregledi (PSA, TSH, UZ\/mamografija)<\/li>\n<li>Mo\u017enost stoje\u010dega oziroma sede\u010dega opravljanja dela<\/li>\n<li>\u010casovni konto za zdravni\u0161ke preglede<\/li>\n<li>Klub pe\u0161a\u010dev<\/li>\n<li>Spodbujanje telesne dejavnosti z organizacijo ali s sofinanciranjem vadb<\/li>\n<li>Ponudba za \u201czimzelene in ranljive\u201d<\/li>\n<li>Dobro po\u010dutje \u017eensk v obdobju menopavze<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GENERALI zavarovalnica d. d. je del \u0161ir\u0161e Skupine Generali in  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3888,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18,102,11],"tags":[],"class_list":["post-2449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generacija-2015","category-polni-certifikat","category-imetniki-certifikata"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2449"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8466,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2449\/revisions\/8466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}