{"id":2532,"date":"2015-08-13T16:32:14","date_gmt":"2015-08-13T16:32:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.certifikatdpp.si\/?p=2532"},"modified":"2026-09-10T11:56:19","modified_gmt":"2026-09-10T09:56:19","slug":"hit-nova-gorica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/hit-nova-gorica\/","title":{"rendered":"HIT d.d. Nova Gorica"},"content":{"rendered":"

HIT d.d. Nova Gorica je ena najve\u010djih igralni\u0161ko-turisti\u010dnih dru\u017eb in delodajalcev v Sloveniji. \u017de ve\u010d kot 40 let ustvarja edinstvena do\u017eivetja na podro\u010dju igralni\u0161tva, hotelirstva, gostinstva, turizma in zabave ter povezuje ve\u010d kot 1.400 zaposlenih na razli\u010dnih lokacijah. Uspeh dru\u017ebe temelji na ljudeh, zato veliko pozornosti namenja razvoju zaposlenih, prenosu znanja, mentorstvu, zdravju, dobremu po\u010dutju in ustvarjanju spodbudnega delovnega okolja.<\/p>\n

V HIT-u verjamejo, da najbolj\u0161e izku\u0161nje za goste ustvarjajo zavzeti, povezani in opolnomo\u010deni zaposleni.<\/p>\n

Dru\u017eba HIT je \u017ee ve\u010d kot 10 let ponosni nosilec polnega certifikata pod okriljem katerega sistemati\u010dno razvija ukrepe za la\u017eje usklajevanje poklicnega in zasebnega \u017eivljenja zaposlenih. Skrb za zaposlene je pomemben del poslovne strategije in organizacijske kulture dru\u017ebe, ki temelji na odgovornosti, strokovnosti, spo\u0161tovanju in sodelovanju. Zavezanost tem vrednotam potrjuje tudi neposredna vklju\u010denost \u010dlana uprave v projektno skupino za izvajanje certifikata Dru\u017eini prijazno podjetje. Z odprto komunikacijo, rednim spremljanjem organizacijske klime, raziskavami med zaposlenimi ter vklju\u010devanjem tematike usklajevanja poklicnega in zasebnega \u017eivljenja v razvojne razgovore dru\u017eba spodbuja vklju\u010dujo\u010de delovno okolje, v katerem zaposleni aktivno prispevajo k izbolj\u0161avam in razvoju dru\u017ebe.<\/p>\n

Dru\u017eba je polni certifikat Dru\u017eini prijazno podjetje pridobila 25. 7. 2016.<\/p><\/blockquote>\n

Implementirani\u00a0ukrepi podjetja:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Otro\u0161ki \u010dasovni bonus<\/b>\u00a0\u2013 informativni dnevi in podpora zaposlenim ob vklju\u010devanju otrok v vrtec.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Oskrbovalski \u010dasovni bonus<\/b>\u00a0\u2013 dodatna podpora zaposlenim pri skrbi za dru\u017einske \u010dlane.<\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Tim za usklajevanje poklicnega in zasebnega \u017eivljenja<\/b>\u00a0\u2013 skupina zaposlenih, ki spremlja izvajanje ukrepov in predlaga izbolj\u0161ave.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Fleksibilne oblike odsotnosti in nadome\u0161\u010danja<\/b>\u00a0\u2013 prilagoditve, ki zaposlenim omogo\u010dajo la\u017eje usklajevanje razli\u010dnih \u017eivljenjskih vlog.<\/u><\/u><\/u>\u00a0<\/u><\/p>\n

<\/u>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/u>in 6<\/b>.\u00a0Komuniciranje z zaposlenimi in zunanjo javnostjo \u2013\u00a0<\/b>redno informiranje zaposlenih preko intranetnega Portala, oglasnih desk in sestankov ter sodelovanje z razli\u010dnimi organizacijami in lokalnim okoljem.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Raziskave med zaposlenimi<\/b>\u00a0\u2013 redno spremljanje zadovoljstva, potreb in predlogov zaposlenih.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/u>in 9. Razvoj kompetentnih vodij<\/b>\u00a0\u2013 upo\u0161tevanje socialnih ve\u0161\u010din pri izbiri in napredovanju vodstvenega kadra in krepitev socialnih kompetenc, komunikacijskih ve\u0161\u010din in dru\u017eini prijaznega vodenja.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>10.\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Izobra\u017eevanja v delovnem \u010dasu<\/b>\u00a0\u2013 ve\u010dina razvojnih in izobra\u017eevalnih aktivnosti poteka v delovnem \u010dasu.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>11.\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Letni razgovori z vklju\u010deno tematiko DPP<\/b>\u00a0\u2013 pogovori o razvoju, po\u010dutju in ravnovesju med delom ter zasebnim \u017eivljenjem.<\/u><\/u><\/u>\u00a0<\/u><\/p>\n

<\/u>12.\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Interni karierni razvoj in interni razpisi<\/b>\u00a0\u2013 spodbujanje napredovanja in mobilnosti znotraj dru\u017ebe.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>13.\u00a0\u00a0<\/b><\/u>\u0160tipendije za otroke zaposlenih<\/b>\u00a0\u2013 podpora izobra\u017eevanju in razvoju mladih.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>14.\u00a0\u00a0<\/b><\/u>Obdaritve otrok zaposlenih<\/b>\u00a0\u2013 tradicionalne aktivnosti za najmlaj\u0161e dru\u017einske \u010dlane.<\/u><\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>15.\u00a0\u00a0<\/b><\/u>\u0160portne, rekreativne in prosto\u010dasne aktivnosti<\/b>\u00a0\u2013 eno izmed podro\u010dij, na katerem HIT \u0161e posebej izstopa. Zaposlenim in njihovim dru\u017einam ponujajo pester nabor \u0161portnih, rekreativnih, kulturnih in dru\u017eabnih aktivnosti, ki spodbujajo zdrav \u017eivljenjski slog, povezovanje sodelavcev ter kakovostno pre\u017eivljanje prostega \u010dasa.<\/p>\n

Ve\u010d o dru\u017ebi, zaposlitvenih prilo\u017enostih in ugodnostih za zaposlene je na voljo na Hitovi karierni strani<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HIT d.d. Nova Gorica je ena najve\u010djih igralni\u0161ko-turisti\u010dnih dru\u017eb in […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20,102,11],"tags":[],"class_list":["post-2532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generacija-2016","category-polni-certifikat","category-imetniki-certifikata"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2532"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8446,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2532\/revisions\/8446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}