{"id":2591,"date":"2015-08-14T11:01:45","date_gmt":"2015-08-14T11:01:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.certifikatdpp.si\/?p=2591"},"modified":"2026-09-10T12:01:14","modified_gmt":"2026-09-10T10:01:14","slug":"javni-holding-ljubljana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/javni-holding-ljubljana\/","title":{"rendered":"JAVNI HOLDING Ljubljana, d.o.o."},"content":{"rendered":"

Osnovni namen dru\u017ebe je u\u010dinkovito in strokovno zagotavljanje poslovnih funkcij dru\u017ebam v skupini in drugim poslovnim subjektom. V JAVNI HOLDING LJUBLJANA, D.O.O.<\/a> povezana javna podjetja izvajajo raznovrstne gospodarske javne slu\u017ebe, ki zagotavljajo osnovne pogoje za delo in zdravo \u017eivljenje prebivalcev Mestne ob\u010dine Ljubljana in \u0161estih primestnih ob\u010din. V JAVNEM HOLDINGU Ljubljana in povezanih javnih podjetjih se zavedajo, da kompleksne spremembe okolja vedno bolj izpostavljajo zahtevo po u\u010dinkovitih, konkuren\u010dnih in k porabnikom usmerjenih javnih slu\u017ebah. Zavzemajo se za razvoj ponudbe tak\u0161nih storitev, ki bodo prilagojene tako potrebam porabnikov, kot tudi mo\u017enostim javnih podjetij. Poslanstvo javnega holdinga je biti dru\u017eba za u\u010dinkovito in strokovno zagotavljanje poslovnih funkcij dru\u017ebam v skupini ter tr\u017ena usmerjenost dru\u017ebe k izvajanju storitev drugim poslovnim subjektom.<\/p>\n

Javni holding Ljubljana zaposluje 221 sodelavk in sodelavcev in je uspe\u0161no implementiral 11 ukrepov. Kot je zapisano v revizorskem poro\u010dilu, je podjetje\u00a0 implementiralo vse izbrane ukrepe in jih tudi zavzeto izvaja. Z izborom dodatnih ukrepov za novo triletno obdobje pa izkazujejo zavezo k nenehnim izbolj\u0161avam organizacijske kulture, ki podpira uravnote\u017eenost zasebnega in poslovnega \u017eivljenja.<\/p>\n

Javni holding Ljubljana je polni certifikat Dru\u017eini prijazno podjetje pridobil 13. 7. 2016.<\/p><\/blockquote>\n

Implementirani ukrepi podjetja:<\/p>\n

    \n
  1. Skraj\u0161an delovni \u010das zaradi dru\u017einskih obveznosti<\/li>\n
  2. Otro\u0161ki \u010dasovni bonus – vstop v \u0161olo in uvajanje v vrtec<\/li>\n
  3. Dodatni dnevi odsotnosti brez nadomestila pla\u010de zaradi izrednih dru\u017einskih razlogov<\/li>\n
  4. Communication with employees<\/li>\n
  5. Communication with the public<\/li>\n
  6. Employee surveys on reconciling family and work<\/li>\n
  7. Posredovanje informacij odsotnim sodelavcem<\/li>\n
  8. Dru\u017eenje med zaposlenimi<\/li>\n
  9. Training for managers on reconciling work and family life<\/li>\n
  10. Ogla\u0161evanje enakih mo\u017enosti<\/li>\n
  11. Novoletno obdarovanje otrok<\/li>\n<\/ol>\n

    Izbrani ukrepi za drugo triletje:<\/p>\n

      \n
    1. Tim za usklajevanje poklicnega in dru\u017einskega \u017eivljenja<\/li>\n
    2. Otro\u0161ki \u010dasovni bonus<\/li>\n
    3. Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom pla\u010de zaradi izrednih dru\u017einskih razlogov<\/li>\n
    4. Korporativno prostovoljstvo<\/li>\n
    5. Sodelovanje svojcev zaposlenih pri ob\u010dasnih delih v organizaciji\/podjetju<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Osnovni namen dru\u017ebe je u\u010dinkovito in strokovno zagotavljanje poslovnih funkcij […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20,102,11],"tags":[],"class_list":["post-2591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generacija-2016","category-polni-certifikat","category-imetniki-certifikata"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2591"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8426,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions\/8426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}