{"id":2630,"date":"2015-08-14T18:07:50","date_gmt":"2015-08-14T18:07:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.certifikatdpp.si\/?p=2630"},"modified":"2026-06-09T14:57:02","modified_gmt":"2026-06-09T12:57:02","slug":"zd-ljubljana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/zd-ljubljana\/","title":{"rendered":"Zdravstveni dom Ljubljana"},"content":{"rendered":"

Zdravstveni dom Ljubljana<\/a> je najve\u010dji zdravstveni dom v Sloveniji. Letno bele\u017ei ve\u010d kot 3 milijone obiskov pacientov. V slovenskem zdravstvenem prostoru krepi vlogo vodilne in referen\u010dne ustanove na primarni ravni zdravstvenega varstva ter se uveljavlja tudi v mednarodnem prostoru.<\/p>\n

Med klju\u010dne to\u010dke vizije Zdravstvenega doma Ljubljana sodijo odli\u010dnost, strokovnost ter kakovosten odnos do dela, razvoja in zadovoljstva vseh uporabnikov zdravstvenih storitev. Pri uresni\u010devanju te vizije ima pomembno vlogo vsak zaposleni, saj s svojim znanjem, odgovornostjo in predanostjo prispeva k nenehnemu izbolj\u0161evanju kakovosti v korist pacientov.<\/p>\n

Kakovost v Zdravstvenem domu Ljubljana ni le sistem ali standard, temve\u010d na\u010din dela in skupne vrednote. Vsak zaposleni predstavlja pomemben del mozaika kakovosti, preko katerega ustvarja okolje, v katerem so v sredi\u0161\u010du uporabniki,\u00a0 njihove potrebe ter zagotavljanje varnih, dostopnih in kakovostnih zdravstvenih storitev.<\/p>\n

Zdravstveni dom Ljubljana zaposluje ve\u010d kot 1500 sodelavk in sodelavcev. Kot je zapisano v revizorskem poro\u010dilu, je uspe\u0161no implementiral in izvedel planirane ukrepe in nekatere celo dopolnil. Tim je aktivno deloval in analiziral rezultate anket ter na osnovi rezultatov pripravil predloge za nove ukrepe.<\/p><\/blockquote>\n

Implementirani ukrepi:<\/p>\n

    \n
  1. Fleksibilni delovni \u010das<\/li>\n
  2. Otro\u0161ki \u010dasovni bonus<\/li>\n
  3. Odsotnost brez nadomestila pla\u010de zaradi izrednih dru\u017einskih razlogov<\/li>\n
  4. Tim za usklajevanje poklicnega in dru\u017einskega \u017eivljenja<\/li>\n
  5. Ukrepi za varovanje zdravja<\/li>\n
  6. Communication with employees<\/li>\n
  7. Communication with the public<\/li>\n
  8. Employee surveys on reconciling family and work<\/li>\n
  9. Posredovanje informacij odsotnim delavcem<\/li>\n
  10. Training for managers on reconciling work and family life<\/li>\n
  11. Na\u010drtovanje in izvedba programov nadaljnjega izobra\u017eevanja je v glavnem med delovnim \u010dasom<\/li>\n
  12. Individualni na\u010drti kariernega razvoja<\/li>\n
  13. Vklju\u010ditev tematike usklajevanja poklicnega in dru\u017einskega \u017eivljenja v letne razgovore<\/li>\n
  14. Interni razpisi: nova delovna mesta ali izpraznjena delovna mesta se najprej ponudijo zaposlenim<\/li>\n
  15. Ponudba za prosti \u010das<\/li>\n
  16. Pozornost zaposlenim ob pomembnih dogodkih<\/li>\n
  17. Rojstnodnevni prosti dan<\/li>\n
  18. Temeljni postopki o\u017eivljanja za svojce zaposlenih – TPO<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zdravstveni dom Ljubljana je najve\u010dji zdravstveni dom v Sloveniji. Letno […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17,102,11],"tags":[],"class_list":["post-2630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generacija-2014","category-polni-certifikat","category-imetniki-certifikata"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2630"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8015,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2630\/revisions\/8015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}