HOFER se v Sloveniji že več kot 11 let osredotoča na bistvo in prav zaradi izbrane ponudbe najkakovostnejših izdelkov po najugodnejših cenah so si prislužili zaupanje na tisoče kupcev. Pri tem so v središču podjetniškega delovanja vedno ljudje. To velja tako za sodelavce kot tudi za poslovne partnerje. Zavedajo se tudi odgovornosti, ki jo nosijo kot eden izmed vodilnih trgovcev v Sloveniji, zato trajnostno pristopajo k svojim kupcem, partnerjem, sodelavcem, okolju in družbi.

Ob vključitvi v postopek je podjetje zaposlovalo 1501 sodelavca in sodelavko.

Implementirani ukrepi podjetja:

1. Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
2. Komuniciranje z zaposlenimi
3. Komuniciranje z zunanjo javnostjo
4. Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine
5. Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine
6. Delovna srečanja/zbori zaposlenih
7. Kodeks delovanja/poslovanja organizacije
8. Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti
9. Obdaritev otrok zaposlenih

Ukrep izbrani v drugem triletju:

1. Psihološko svetovanje in pomoč
2. Razvoj socialnih veščin za vodilne
3. Ciljno vodenje po življenjskih obdobjih