Izbrani ukrepi:

1. Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja – H
   
2. Komuniciranje z zaposlenimi -H
   
3. Komuniciranje z zunanjo javnostjo – H
   
4. Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine – H
5. Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine – H
   
6. Otroški časovni bonus
   
7. Načrtovanje letnega dopusta
   
8. Informiranje oziroma možnost konzultacij o prihajajočih spremembah, pomembnih za zaposlene
   
9. Ocenjevanje vodij s strani podrejenih
   
10. Obdaritev otrok zaposlenih
    
11. Pozornost zaposlenim ob pomembnih dogodkih
    
12. Druženje med zaposlenimi