Izbrani ukrepi v prvem triletju:
- Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
- Komuniciranje z zaposlenimi
- Komuniciranje z zunanjo javnostjo
- Raziskave med zaposlenimi v usklajevanju dela in družine
- Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in druži
- Časovni konto
- Druženje med zaposlenimi
- Ocenjevanje vodij s strani podrejenih
- Spodbujanje različnih družbenih skupin
- Interni razpisi
- Pohvala sodelavca/sodelavke
- Pozornost zaposlenim ob pomembnih dogodkih
