Varstveno delovni center POLŽ Maribor je osnovni certifikat Družini prijazno podjetje prejel 24. oktobra 2008.
VDC POLŽ Maribor je javni socialno varstveni zavod s sedežem v Mariboru in enotami v Mariboru, Lenartu, Slovenski Bistrici, Rušah in Šentilju. Polževo poslanstvo je omogočanje aktivnega življenja, delovnega udejstvovanja, razvijanje optimalne samostojnosti, samoodločanja, osebne odgovornosti in samozavesti odraslim osebam z motnjo v duševnem in telesnem razvoju ter sodelovanje s svojci in člani ožjega socialnega kroga uporabnika. Organizacija zaposluje 100 sodelavcev in je uspešno implementirala 18 ukrepov.
Podjetje je 25.4.2012 pridobilo polni certifikat Družini prijazno podjetje. Kot je zapisano v revizorskem poročilu, je revizija potrdila uspešno implementacijo izbranih ukrepov v praksi, preko njihovega kodeksa Družini prijazno podjetje pa usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja proaktivno in sistematično postaja del organizacijske kulture zavoda.
Izbrani ukrepi podjetja v prvem triletju:
- Časovni konto
- Skrajšan delovni čas zaradi družinskih obveznosti
- Otroški časovni bonus
- Izredni neplačan dopust in dodatni plačan dopust
- Pomoč pri selitvi
- Posredovanje informacij odsotnim sodelavcem
- Ohranjanje stikov
- Informacijske platforme
- Kodeks DPP
- Srečanja in zbori zaposlenih (na temo DPP)
- Kakovostni krog (je sestavljen v osnovi iz članov Projektnega tima DPP)
- Pooblaščenec za vprašanja usklajevanja poklica in družine
- Raziskave in mnenja zaposlenih
- Ocena vodstva
- Tekoče spremljane in identificiranje potreb zaposlenih glede na družinske obveznosti.
- Dan odprtih vrat
- Odnosi z javnostmi in angažiranje v javnosti;
- Filozofija – načela
- Identificirati in dopolniti vrednote
- Vodstvo kot vzor, Naloge vodstva, Razvoj socialnih veščin
- Razgovori z novozaposlenimi
- Razgovor s sodelavci, organizirajo vodje z zaposlenimi v dol. čas. obdobju
- Oglaševanje enakih možnosti
- Soba za otroke in starše
- Otroci v podjetju
Izbrani ukrepi podjetja v drugem triletju:
- Dodatno plačan dopust za informativni dan oz. vpis v srednji šoli
- Službene poti
- Komuniciranje z zaposlenimi
- Druženje med zaposlenimi
- Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti (odsotnost več kot 6 mesecev)
- Voščilo in obdaritev novorojenca