Prav posebno mora biti podjetje, ki živi že 150 let in je še vedno v odlični kondiciji. Ne samo posebno – biti mora kakovostno, skrbno do svojih zaposlenih, odgovorno do svojih kupcev in … ja, srčno. Vse to vodi delovanje Radenske Adriatic in soustvarja njeno ime doma in po svetu. Kot največji proizvajalci mineralne vode razreda premium v regiji Adriatic so ime »radenska« spremenili v generično ime za kar vso mineralno vodo v tej regiji.  

Ob vključitvi v postopek je podjetje zaposlovalo 276 sodelavcev in sodelavk in so do novembra 2022 vpeljali 14 ukrepov za lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja zaposlenih.

Izbrani ukrepi podjetja:

1. Pravica do odklopa službene komunikacije
2. Dan odprtih vrat
3. Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti
4. Sodelovanje svojcev zaposlenih pri občasnih delih v organizaciji/podjetju
5. Interni razpisi: nova delovna mesta ali izpraznjena delovna mesta se najprej ponudijo zaposlenim
6. Obdaritev otrok zaposlenih
7. Psihološko svetovanje in pomoč
8. prostor za sproščanje
9. Počitniška ponudba za šoloobvezne otroke
10. Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
11. Komuniciranje z zaposlenimi
12. Komuniciranje z zunanjo javnostjo
13. Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine
14. Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine