Dobre prakse, ki gradijo skupno izkušnjo zaposlenih

Zavarovalnica Triglav je od leta 2012 imetnica certifikata Družini prijazno podjetje, ki ga podeljuje Ekvilib Inštitut. Certifikat razume kot okvir za premišljeno razvijanje dobrih praks in kot orodje, s katerim sistematično odgovarja na potrebe zaposlenih v različnih življenjskih obdobjih.

V letih življenja s certifikatom so razvili in utrdili številne prakse, ki zaposlenim omogočajo večjo prilagodljivost, varnost in podporo pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Gre za rešitve, ki niso zgolj zapisane, temveč jih zaposleni dejansko uporabljajo. Njihovo kakovost in dosledno izvajanje so večkrat prepoznali tudi zunanji ocenjevalci Ekvilib Inštituta.

Te izkušnje predstavljajo pomembno izhodišče za postopno in smiselno prenašanje dobrih praks v Skupino Triglav. Na ta način gradijo enotno izkušnjo zaposlenih, ki temelji na skupnih vrednotah, zaupanju in dolgoročni skrbi za ljudi.

Certifikat tako v Zavarovalnici Triglav pomeni več kot nabor posameznih ugodnosti. Predstavlja del organizacijske kulture, ki spodbuja vključenost, razumevanje različnih življenjskih okoliščin ter odgovoren odnos do zaposlenih in njihovih družin. Hkrati je pomemben element znamke delodajalca Skupine Triglav in jasno sporočilo o standardih, ki jih postavljajo pri ravnanju z zaposlenimi.

Izbrane ugodnosti certifikata Družini prijazno podjetje

(razporejene po tematskih sklopih)

Ravnotežje med delom in zasebnim življenjem

V Zavarovalnici Triglav gradijo na zaupanju, odprtem dialogu in prilagodljivosti. Zaposlenim omogočajo, da lažje usklajujejo delo z osebnim in družinskim življenjem:

• odprto in redno komuniciranje z zaposlenimi
  • odgovorno komuniciranje z zunanjo javnostjo, skladno z vrednotami družbe
  • raziskave med zaposlenimi kot podpora razumevanju njihovih potreb
  • sistematično izobraževanje vodij za krepitev vključujoče in podporne kulture
  • gibljiv delovni čas
  • možnost skrajšanega delovnega časa zaradi družinskih obveznosti
  • časovni bonusi ob posebnih življenjskih okoliščinah
  • dodatni izredni dopust
  • podpora ob ponovnem vključevanju po daljši odsotnosti.

Otroci in družine

Zavedajo se, da dobrobit družine vpliva na dobrobit posameznika, zato zaposlene spremljajo v ključnih življenjskih obdobjih:

• otroški časovni bonus
  • štipendije in rente otrokom po pokojnih sodelavcih ali ob smrti starša
• pozornost ob rojstvu novorojenca
  • novoletno obdarovanje otrok zaposlenih kot izraz skupnosti
  • počitniški tabori za otroke zaposlenih.

Zdravje, dobro počutje in varnost

Skrb za dolgo in varno delovno pot zaposlenih je ena od temeljnih zavez:

• program Dnevi zdravja in aktivni odmori,
  • interna psihosocialna podpora,
  • kolektivna zavarovanja zaposlenih kot dodatna oblika varnosti ter
  • e-voščila ob rojstnih dnevih kot pozornost sodelavcem.

Zaposleni po 55. letu

Spoštujejo izkušnje in znanje starejših zaposlenih ter jim namenjajo prilagojene oblike podpore:

• pogostejši preventivni zdravstveni pregledi,
  • prednostna vključitev v program Dnevi zdravja in
  • možnost kasnejšega prihoda na delo do upokojitve.