HIT d.d. Nova Gorica je ena največjih igralniško-turističnih družb in delodajalcev v Sloveniji. Že več kot 40 let ustvarja edinstvena doživetja na področju igralništva, hotelirstva, gostinstva, turizma in zabave ter povezuje več kot 1.400 zaposlenih na različnih lokacijah. Uspeh družbe temelji na ljudeh, zato veliko pozornosti namenja razvoju zaposlenih, prenosu znanja, mentorstvu, zdravju, dobremu počutju in ustvarjanju spodbudnega delovnega okolja.

V HIT-u verjamejo, da najboljše izkušnje za goste ustvarjajo zavzeti, povezani in opolnomočeni zaposleni.

Družba HIT je že več kot 10 let ponosni nosilec polnega certifikata pod okriljem katerega sistematično razvija ukrepe za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Skrb za zaposlene je pomemben del poslovne strategije in organizacijske kulture družbe, ki temelji na odgovornosti, strokovnosti, spoštovanju in sodelovanju. Zavezanost tem vrednotam potrjuje tudi neposredna vključenost člana uprave v projektno skupino za izvajanje certifikata Družini prijazno podjetje. Z odprto komunikacijo, rednim spremljanjem organizacijske klime, raziskavami med zaposlenimi ter vključevanjem tematike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja v razvojne razgovore družba spodbuja vključujoče delovno okolje, v katerem zaposleni aktivno prispevajo k izboljšavam in razvoju družbe.

Družba je polni certifikat Družini prijazno podjetje pridobila 25. 7. 2016.

Implementirani ukrepi podjetja:

1.     Otroški časovni bonus – informativni dnevi in podpora zaposlenim ob vključevanju otrok v vrtec.

2.     Oskrbovalski časovni bonus – dodatna podpora zaposlenim pri skrbi za družinske člane.

3.     Tim za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja – skupina zaposlenih, ki spremlja izvajanje ukrepov in predlaga izboljšave.

4.     Fleksibilne oblike odsotnosti in nadomeščanja – prilagoditve, ki zaposlenim omogočajo lažje usklajevanje različnih življenjskih vlog. 

5.     in 6. Komuniciranje z zaposlenimi in zunanjo javnostjo – redno informiranje zaposlenih preko intranetnega Portala, oglasnih desk in sestankov ter sodelovanje z različnimi organizacijami in lokalnim okoljem.

7.      Raziskave med zaposlenimi – redno spremljanje zadovoljstva, potreb in predlogov zaposlenih.

8.      in 9. Razvoj kompetentnih vodij – upoštevanje socialnih veščin pri izbiri in napredovanju vodstvenega kadra in krepitev socialnih kompetenc, komunikacijskih veščin in družini prijaznega vodenja.

10.  Izobraževanja v delovnem času – večina razvojnih in izobraževalnih aktivnosti poteka v delovnem času.

11.  Letni razgovori z vključeno tematiko DPP – pogovori o razvoju, počutju in ravnovesju med delom ter zasebnim življenjem. 

12.  Interni karierni razvoj in interni razpisi – spodbujanje napredovanja in mobilnosti znotraj družbe.

13.  Štipendije za otroke zaposlenih – podpora izobraževanju in razvoju mladih.

14.  Obdaritve otrok zaposlenih – tradicionalne aktivnosti za najmlajše družinske člane.

15.  Športne, rekreativne in prostočasne aktivnosti – eno izmed področij, na katerem HIT še posebej izstopa. Zaposlenim in njihovim družinam ponujajo pester nabor športnih, rekreativnih, kulturnih in družabnih aktivnosti, ki spodbujajo zdrav življenjski slog, povezovanje sodelavcev ter kakovostno preživljanje prostega časa.

Več o družbi, zaposlitvenih priložnostih in ugodnostih za zaposlene je na voljo na Hitovi karierni strani.