Podjetje Postojnska jama, d. d. Postojna, nadaljuje bogato tradicijo upravljanja ogledov in prireditev, ki sega v 20. leta 19. stoletja, ko je bila jama urejena za turistični obisk. Jama je bila dobro obiskana že v avstro-ogrskih časih (vsa opravila je vodila Jamska komisija), pod italijansko oblastjo jo je upravljal državni zavod, po drugi svetovni vojni pa jugoslovanski državni zavod, kasnejše podjetje. Podjetje zaposluje 110 sodelavcev in je uspešno implementiralo 12 ukrepov.

Kot je zapisano v revizorskem poročilu, je revizija je potrdila visok nivo uspešnosti implementacije izbranih ukrepov, primeri, kjer je družba Postojnska jama dosegla nadpovprečne rezultate, ki so zanimivi za predstavitev tudi izven podjetja, pa so Psihološko svetovanje zaposlenim in Organizacija Športnega tedna otrok zaposlenih.

Implementirani ukrepi podjetja in ukrepi za drugo triletje:

1. Otroški časovni bonus
2. Training for managers on reconciling work and family life
3. Interni razpisi: nova delovna mesta ali izpraznjena delovna mesta se najprej ponudijo zaposlenim
4. Obdaritev otrok zaposlenih
5. Pomoč pri reševanju stanovanjskega problema
6. Otroci v organizaciji/podjetju
7. Načrtovanje letnega dopusta
8. Nadomeščanje
9. Communication with employees
10. Communication with the public
11. Employee surveys on reconciling family and work
12. Pooblaščenec/ka za vprašanja usklajevanja poklica in družine
13. Obdaritev otrok zaposlenih
14. Psihološko svetovanje in pomoč
15. Ponudba družini prijaznih počitnic