PROLINE VAROVANJE d.o.o. and AZON IP d.o.o.

Skupino sestavljata podjetji Proline varovanje d.o.o. and AZON IP d.o.o., ki skupaj tvorita celovit, strokoven in družbeno odgovoren sistem na področju varovanja.

Proline varovanje d.o.o., ustanovljeno leta 2012, razvija celovite varnostne rešitve, ki temeljijo na zanesljivosti, strokovnosti in diskretnosti. S prilagojenimi pristopi zagotavlja fizično in tehnično varovanje objektov, varovanje prireditev, gostinskih lokalov ter trgovin. Podjetje sledi visokim standardom kakovosti in informacijske varnosti, potrjenim s certifikatoma ISO 9001:2015 in ISO/IEC 27001:2022, ter gradi dolgoročne odnose na osnovi zaupanja, spoštovanja in odgovornosti.

AZON IP d.o.o., ustanovljen leta 2019 kot invalidsko podjetje, dopolnjuje delovanje skupine z izvajanjem varnostnih, podpornih in poslovnih dejavnosti. Njegovo poslanstvo je ustvarjanje vključujočega delovnega okolja ter prilagajanje delovnih procesov zmožnostim zaposlenih invalidov. S tem prispeva k socialni vključenosti, ohranjanju delovnih mest in dolgoročni stabilnosti zaposlenih.

V skupini posebno pozornost namenjamo zaposlenim in usklajevanju poklicnega ter zasebnega življenja. Z uvajanjem ukrepov družini prijaznega podjetja krepimo fleksibilnost dela, medsebojno razumevanje in podporno delovno okolje, ki zaposlenim omogoča lažje usklajevanje delovnih in družinskih obveznosti.

S povezovanjem strokovnosti, kakovosti storitev in družbene odgovornosti skupina Proline varovanje in AZON IP ustvarja stabilno, vključujoče in trajnostno naravnano poslovno okolje.

Izbrani ukrepi podjeja:

Ukrep 1: Tim za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja, področje Organizacija dela

Ukrep 2: Komuniciranje z zaposlenimi, področje Politika informiranja in komuniciranja

Ukrep 3: Komuniciranje z zunanjo javnostjo, področje Politika informiranja in komuniciranja

Ukrep 4: Anketa Družini prijazno podjetje, področje Politika informiranja in komuniciranja

Ukrep 5: Izobraževanje vodij na področju usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja, področje Veščine vodstva

Ukrep 6: Kava modrosti

Ukrep 7: Kodeks delovanja / poslovanja organizacije

Ukrep 8: Interni razpisi

Ukrep 9: Pozornost zaposlenim ob pomembnih dogodkih

Ukrep 10: Obdaritev otrok zaposlenih