Elektro Gorenjska, d. d., je eno izmed petih elektrodistribucijskih podjetij v Sloveniji in pomemben nosilec energetske infrastrukture na območju severozahodne Slovenije. Podjetje s svojo razvojno usmerjenostjo, visokimi standardi kakovosti in vlaganji v inovacije utrjuje položaj med vodilnimi elektrodistributerji v Sloveniji.

Elektro Gorenjska svojo razvojno usmerjenost uresničuje skozi strokovnost, inovativnost in razvoj zaposlenih, ki so ključni nosilci njegove uspešnosti. Podjetje zato ustvarja delovno okolje, ki združuje stabilnost in urejenost z razvojnimi priložnostmi ter zaposlenim omogoča nenehno učenje, strokovno rast, učinkovito sodelovanje in aktivno soustvarjanje prihodnosti podjetja.

Pomemben del kadrovske politike podjetja predstavljajo tudi aktivnosti za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. V okviru certifikata Družini prijazno podjetje (DPP) Elektro Gorenjska že vrsto let izvaja ukrepe, ki prispevajo k večji fleksibilnosti, boljšemu delovnemu okolju in višji kakovosti življenja. S tem podpira razvoj sodobne organizacijske kulture, utemeljene na odgovornosti, trajni inovativnosti, odprtosti in agilnosti.

Implementirani ukrepi podjetja:

1. Communication with employees
2. Communication with the public
3. Mnenjske raziskave med zaposlenimi
4. Izobraževanje/informiranje za vodilne za področje usklajevanja dela in družine
5. Fiksni osredji delovni čas z izbiro prihoda in odhoda
6. Otroški časovni bonus
7. Ukrepi za varovanje zdravja
8. Tim za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja
9. Druženje med zaposlenimi
10. Vključitev tematike usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v letne razgovore
11. Obdaritev otrok zaposlenih
12. Ponudba za prosti čas
13. Psihološko svetovanje in pomoč
14. Otroci v podjetju
15. Počitniške ponudbe za šoloobvezne otroke
16. Pozornost zaposlenim ob pomembnih dogodkih