Javno podjetje Komunala Brežice d.o.o. je bilo ustanovljeno konec leta 2011 z namenom izvajanja posameznih gospodarskih javnih služb v občini Brežice. Upravlja sedem javnih vodovodnih sistemov, tri kanalizacijske sisteme, občinske in zasebne večstanovanjske objekte ter poslovne prostore, 182 ekoloških otokov za ločeno zbiranje odpadkov, pokopališče in tržnico v Brežicah.

Komunala Brežice že od ustanovitve dalje gradi uspehe na zavzetih in zadovoljnih zaposlenih. S tem zavedanjem in vrednotami jim je uspelo v letih obstoja zgraditi močno organizacijsko kulturo. V maju 2014 je podjetje dobilo osnovni certifikat, v decembru 2017 pa so pridobili polni modri certifikat. Z namenom nadaljnjega razvoja idealne organizacijske kulture, ki bo omogočila prostor za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, redno spremljajo, vrednotijo in nadgrajujejo obstoječe ukrepe ter uvajajo nove, za katere ocenjujejo, da bodo učinkovito prispevali k večjemu zadovoljstvu zaposlenih in k ustvarjanju družini prijaznega delovnega okolja.

Kot je zapisano v revizorskem poročilu, so se ukrepi implementirali v skladu s planom in jih zaposleni koristijo. DPP je vključen v strategije, planiranje in poročanje. Komuniciranje in spremljanje ter evidentiranje realizacije ukrepov je zelo dobro, vodstvo pa je naklonjeno ukrepom DPP.

Implementirani ukrepi podjetja:

1. Fleksibilni delovni čas
2. Časovni konto – saldo
3. Otroški časovni bonus
4. Načrtovanje letnega dopusta
5. Fleksibilni dnevni odmori
6. Uvedba “tihe ure” med delovnim časom
7. Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
8. Spodbujanje inovativnosti zaposlenih
9. Communication with employees
10. Communication with the public
11. Anketa družini prijazno podjetje
12. Training for managers on reconciling work and family life
13. Interni razpisi: nova delovna mesta ali izpraznjena delovna mesta se najprej ponudijo zaposlenim
14. Izbor najboljšega sodelavca/sodelavke po enotah in izbor najboljšega delavca/delavke
15. Obdaritev otrok zaposlenih
16. Psihološko svetovanje in pravna pomoč
17. Dodatne bonitete za povečanje socialne varnosti zaposlenih
18. Otroci v organizaciji/podjetju
19. Priznavanje ur v času pogrebnih slovesnosti svojcev zaposlenih
20. Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plačezaradi članstva v družbeno koristnih organizacijah