Skupino Panvita sestavlja devet povezanih družb – Panvita d.o.o., Panvita Kmetijstvo d.o.o., Panvita Mir d.d., Panvita Agromerkur d.o.o., Panvita Vrtnine d.o.o., Panvita SK Motvarjevci d.o.o., Panvita Prašičereja d.o.o., Panvita PRM d.o.o. and Panvita Veterina d.o.o. Skupina zaposluje več kot 750 sodelavcev in združuje podjetja, katerih dejavnost temelji na nadzorovani, odgovorni in okolju prijazni pridelavi ter predelavi hrane po modelu »od njive do mize«.

S tem modelom pomembno prispeva k prehranski samooskrbi Slovenije, saj obvladuje vse ključne procese pridelave in predelave slovenske hrane. Že več kot stoletje svoje poslanstvo uresničuje z odgovornim odnosom do okolja, trajnostnega razvoja ter lokalnih skupnosti. Z močno vpetostjo v lokalno okolje in nenehnim vlaganjem v razvoj slovenskega kmetijsko-živilskega sektorja soustvarja temelje za trajnostno prihodnost slovenskega podeželja in prehranske verige.

Skupina Panvita je nosilec polnega certifikata Družini prijazno podjetje, s katerim potrjuje svojo zavezanost ustvarjanju kakovostnega delovnega okolja ter spodbujanju usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Zaposleni in njihovo zadovoljstvo predstavljajo eno ključnih vrednot skupine, zato sistematično uvaja ukrepe, ki prispevajo k boljšemu ravnovesju med delom in družinskim življenjem ter k večji kakovosti življenja zaposlenih.

Skupina je polni certifikat Družini prijazno podjetje pridobila 11 februarja 2016 in ima vse do danes uspešno implementiranih 16 ukrepov:

1. Otroški časovni bonus
2. Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razlogov
3. Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
4. Informiranje o prihajajočih spremembah, pomembnih za zaposlene
5. Communication with employees
6. Communication with the public
7. Employee surveys on reconciling family and work
8. Pooblaščenec za vprašanja usklajevanja poklica in družine
9. Druženje med zaposlenimi
10. Training for managers on reconciling work and family life
11. Interni razpisi
12. Spodbujanje vračanje zaposlenih, ki so odšli od delodajalca
13. Obdaritev novorojenca
14. Ponudba za prosti čas
15. Dodatne bonitete za povečanje socealne varnsoti zaposlenih
16. Pozornost do zaposlenega