GENERALI zavarovalnica d. d. je del širše Skupine Generali in tretja največja zavarovalnica na slovenskem trgu. Njihova zavarovanja in storitve so namenjene tako fizičnim kot poslovnim strankam, s katerimi gradijo vseživljenjska partnerstva. Nenehno razvijajo prilagojene rešitve za vse, ki jim zaupajo svojo prihodnost. Svojo zavezanost do strank in širše družbe uresničujejo z ustvarjanjem varnejše in bolj trajnostne prihodnosti ter s skrbjo za njihova življenja in sanje.

Zavarovalnica je polni certifikat Družini prijazno podjetje pridobila 3. 4. 2015.

V GENERALI zavarovalnici je bilo konec leta 2025 zaposlenih 1200 sodelavcev. Od leta 2015 je imetnica polnega certifikata Družini prijazno podjetje, v okviru katerega zaposlenim nudi 13 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.

Leta 2021 je pridobila krovni certifikat Družbeno odgovoren delodajalec, leta 2024 pa še napredni certifikat (N1). S pridobitvijo certifikata N1 ter vključitvijo dodatnega stebra okolje je GENERALI zavarovalnica obstoječe ukrepe celovito pregledala, jih nadgradila ter nabor razširila z novimi. V okviru tega danes izvaja skupaj dodatnih 45 ukrepov s področij organizacijskega upravljanja, okolja, organizacijske kulture, razvoja kadrov ter zdravja in varnosti pri delu. Večino ukrepov že v celoti izvaja, manjši del pa je še v fazi implementacije.

Ukrepi GENERALI zavarovalnice za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih:

• Otroški časovni bonus – uvajanje v vrtec
• Otroški časovni bonus – prvi šolski dan razred
• Otroški časovni bonus – informativni dan za starše otrok, vstop v srednjo šolo
• Dodatni dan dopusta za vsakega otroka do 12 let
• Novoletno obdarovanje otrok
• Obdaritev novorojenčkov zaposlenih ob rojstvu
• Počitniška ponudba za šoloobvezne otroke
• Obvezna strokovna praksa za otroke zaposlenih
• Izobraževanje/informiranje za nove zaposlene za področje usklajevanja dela in družine
• Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače in dodatni dnevi letnega dopusta
• Tematika DOD v letnih razgovorih
• Izobraževanje za starše / partnerje
• Hišni ljubljenčki v prostorih delodajalca

Izbrani ukrepi kot družbeno odgovorni delodajalec:

Organizacijsko upravljanje

• Program izobraževanja o družbeni odgovornosti za vse zaposlene
• Korporativno prostovoljstvo
• Izboljševanje / inovacije v delovnih procesih
• Identifikacija deležnikov (zainteresiranih strani)
• Strategija družbene odgovornosti
• Cilji trajnostnega razvoja
• Dodatne bonitete za povečanje socialne varnosti zaposlenih
• Imenovanje ambasadorjev /promotorje družbenih odgovornosti
• Uveljavitev in širitev notranjega lastništva zaposlenih

Okolje

• Zelena in prijazna pisarna
• Spodbujanje pitja vode iz pipe in zmanjševanje porabe plastike
• Poslovanje brez papirja
• Službeno kolo
• Službeni avtomobili
• Energetska učinkovitost
• Nizko-ogljičnost
• Vključevanje okoljskih meril za dobavitelje
• Eko otoki

Organizacijska kultura in razvoj kadrov

• Spodbujanje pisanja razumljivih internih aktov in pravilnikov
• Uvedba oglasne deske, kjer se zapiše kdo kaj potrebuje ali kdo kaj podari
• Spodbujanje pohval in zahval posameznim zaposlenim
• Skrb za prenos znanja – različne oblike mentorstva
• Izvajanje delavnic za zaposlene za poznavanje različnih generacij in individualnih različnosti
• Obdarovanje zaposlenih, jubilejne nagrade ter nagrade za druge priložnosti
• Uvajati in promovirati nove načine in oblike dela
• Medgeneracijsko sodelovanje (»Kje babica, dedek, mamica in očka delajo«)
• Upoštevanje socialnih kompetenc pri izbiri in napredovanju vodstvenega kadra
• Programi raznolikosti in vključenosti

Varnost in zdravje pri delu

• Načrtovanje delovnih mest po ergonomskih načelih
• Obvladovanje vseh prisotnih stresorjev v podjetju
• Sklopi izobraževanj s področja psihosocialnih vidikov dela
• Oblikovanje individualnega načrta za vrnitev na delo po dolgotrajni bolniški ali porodniški odsotnosti (s poudarkom na VZD)
• Uporaba ergonomskih mišk in podlag
• Aktivni odmor z razgibalnimi vajami
• Sveže sadje
• Program odvajanja od kajenja
• Postavitev trim steze
• Psihološko svetovanje in pomoč
• Obsežni preventivni zdravstveni pregledi (PSA, TSH, UZ/mamografija)
• Možnost stoječega oziroma sedečega opravljanja dela
• Časovni konto za zdravniške preglede
• Klub pešačev
• Spodbujanje telesne dejavnosti z organizacijo ali s sofinanciranjem vadb
• Ponudba za “zimzelene in ranljive”
• Dobro počutje žensk v obdobju menopavze