Ljudska univerza Celje je javni zavod, katerega ustanoviteljica je Mestna občina Celje. Z več kot 100-letno tradicijo je ena vodilnih ustanov na področju izobraževanja odraslih v Sloveniji. Zavod zaposluje 29 strokovnih sodelavcev, ki izvajajo kakovostne izobraževalne, svetovalne in razvojne programe.

Zavod je polni certifikat Družini prijazno podjetje pridobil 15. 7. 2025.

Njegova ključna dejavnost je izobraževanje odraslih. Izvaja Program osnovne šole za odrasle, srednješolske programe ter širok nabor neformalnih izobraževanj, med drugim nacionalne poklicne kvalifikacije, jezikovne tečaje, delavnice in tečaje finančne ter digitalne pismenosti, retorike, računalništva, šolo risanja, delavnice osebnostne rasti in programe za starejše odrasle. V sodelovanju s Centrom za slovenščino kot drugi in tuji jezik izvaja tudi izpite iz znanja slovenščine na vstopni in osnovni ravni. Udeležencem nudi brezplačne podporne storitve, kot so svetovanje za samostojno učenje, učna pomoč, karierno svetovanje, informiranje, mladinske delavnice in lokalna SVOS točka. Ljudska univerza Celje sodeluje v številnih nacionalnih razvojnih projektih, med njimi Tednih vseživljenjskega učenja, projektih Pridobivanje temeljnih in poklicnih kompetenc, socialna aktivacija, Študijskih krožkih, Mladinskih delavnicah in Družinskem centru, vse bolj pa tudi v mednarodnih projektih Erasmus+, Rights, Equality and Citizenship Programme ter drugih evropskih pobudah.

Pomemben del njenega poslanstva sta izvajanje javne službe in skrb za ranljive ciljne skupine. S programi izobraževanja, usposabljanja, svetovanja in podpore pomaga mladim, priseljencem, brezposelnim, zaprtim osebam, starejšim odraslim in drugim posameznikom pri razvoju kompetenc, zaposlitvenih možnosti in kakovosti življenja ter prispeva k vseživljenjskemu učenju, socialni vključenosti in trajnostnemu razvoju lokalnega ter širšega okolja.

Implementirani ukrepi organizacije:

1. Komuniciranje z zaposlenimi
2. Komuniciranje z zunanjo javnostjo
3. Anketa Družini prijazno podjetje
4. Izobraževanje vodij na področju usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja
5. Otroški časovni bonus
6. Uvedba »tihe ure« med delovnim časom
7. Druženje med zaposlenimi
8. Vključitev tematike usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja v letne razgovore
9. Obdaritev otrok zaposlenih
10. Prostor za sproščanje
11. Izmenjevalnica
12. Načrtovanje letnega dopusta
13. Možnost izrednega dela doma
14. Delovna srečanja/zbor zaposlenih