Dom starejših občanov Ljubljana Vič-Rudnik je javni socialno varstveni zavod, namenjen institucionalnemu varstvu starejših oseb. Ponuja kvalitetno oskrbo, dolgotrajno oskrbo, zdravstveno nego ter rehabilitacijo 467 stanovalcem v enotah Bokalce in Kolezija ter dobro organizirano osnovno zdravstveno dejavnost. Dolgoletna tradicija izvajanja dejavnosti v povezavi z jasno oblikovanim poslanstvom, vizijo in vrednotami Domu prinaša sloves, da

Dom ni samo hiša, dom smo ljudje. Glavno vodilo pri delu in vključevanju stanovalcev v domsko življenje je upoštevanje stanovalčevih potreb, želja in njihovih zmožnosti. Dom je odprt za sodelovanje z lokalno skupnostjo, skupaj s prostovoljci, društvi in drugimi organizacijami stanovalcem ponujamo možnost aktivnega preživljanja prostega časa.

Dom v enoti Kolezija nudi tudi dostavo kosil na dom in prehrano zunanjim uporabnikom v domski jedilnici. Enota Bokalce je umeščena v prijetno okolje z veliko zelenja in s sprehajalnimi potmi v neposredni bližini avtoceste, v enoti Kolezija, ki se nahaja blizu mestnega središča, pa smo zelo ponosni na vrt, ki je poraščen z grmičevjem ter drevjem in v letnem času ponuja prijetno senco za druženje in kotičke za kramljanje s svojci.

Dom zaposluje 287 sodelavk in sodelavcev in je uspešno implementiral 17 ukrepov. Kot je zapisano v revizorskem poročilu, je bil ugotovljen primeren in učinkovit način implementacije vseh izbranih ukrepov, pa tudi zavzetost in srčnost odgovorne osebe za njihovo nadaljnje izvajanje. Pohvala gre tudi vsem članom tima, ki so s svojim intenzivnim in resnim delom že v obdobju treh let prisluhnili predlogom zaposlenih in uspeli razširiti nekatere ukrepe.

Dom je polni certifikat Družini prijazno podjetje pridobil 20. 11. 2017.

Implementirani ukrepi organizacije:

1. Komuniciranje z zaposlenimi
2. Komuniciranje z zunanjo javnostjo
3. Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine
4. Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine
5. Izmensko delo
6. Otroški časovni bonus
7. Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
8. Filozofija/načela vodenja
9. Razvoj socialnih veščin za vodilne
10. Ocenjevanje vodij s strani podrejenih
11. Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti
12. Obdaritev otrok zaposlenih
13. Psihološko svetovanje in pomoč
14. Fizioterapevtska obravnava zaposlenih v prostorih fizioterapije
15. Pozornost zaposlenim ob pomembnih dogodkih
16. Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi družinskih razlogov
17. Nagrada zaposlenim ob zaposlitvi novega sodelavca