Podjetje Engrotuš zaposluje več kot 2000 sodelavk in sodelavcev ter za lažje usklajevanje njihovega zasebnega in poklicnega življenja trenutno izvaja 16 ukrepov. Zavedajo se, da je usklajevanje teh dveh sfer za vsakega posameznika ena najpomembnejših, a hkrati najtežjih vsakodnevnih nalog. Ker ima delodajalec pri tem pomembno vlogo, podjetje iz odgovornosti do svojih zaposlenih aktivno sodeluje pri projektu Družini prijazno podjetje in je ponosni nosilec polnega certifikata. Sprejeli so ukrepe, ki so uporabni za čim širši krog sodelavcev, in verjamejo, da lahko prav vsak med njimi najde aktivnosti, prilagojene njegovemu načinu življenja. Prednosti družini prijazne politike vidijo predvsem v boljšem počutju in večjem zadovoljstvu, okrepljeni pripadnosti ter motivaciji zaposlenih, pa tudi v zmanjševanju obremenitev in blaženju stresa na delovnem mestu.

Izbrani ukrepi:

1. Izmensko delo
2. Otroški časovni bonus
3. Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
4. Spodbujanje inovativnosti zaposlenih
5. Komuniciranje z zaposlenimi
6. Komuniciranje z zunanjo javnostjo
7. Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine
8. Druženje med zaposlenimi
9. Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine
10. Kodeks delovanja organizacije
11. Načrtovanje in izvedba programov nadaljnjega izobraževanja v glavnem med delovnim časom
12. Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti
13. Interni razpisi: nova delovna mesta ali izpraznjena delovna mesta se najprej ponudijo zaposlenim
14. Obdaritve otrok zaposlenih
15. Psihološko svetovanje in pomoč
16. Pozornost zaposlenim ob pomembnih dogodkih