Že pred pridobitvijo certifikata smo zaposleni lahko uporabljali določene ugodnosti: prilagodljivejši delovni čas (starševski dopust), organizirana srečanja med zaposlenimi izven delovnega časa (pikniki,…), ugodna posojila in kratkoročne finančne pomoči, obdarovanje otrok (Dedek mraz, novorojenčki), štipendije. Z uvedbo Certifikata Družini prijazno podjetje pa smo zaposleni »dobili« več ugodnosti, podjetje pa bolj sistematično pristopa k skrbi za zaposlene.