Na Aerodromu Ljubljana uporabnikom letališča zagotavljajo varno, točno in visokokakovostno izvajanje letaliških in drugih komercialnih storitev. Hkrati skrbijo za razvoj letališča v skladu z zahtevami prevoznikov, potnikov, vrsto prometa in zahtevami Evropske unije. Aerodrom Ljubljana stremi k doseganju visokih ravni kakovosti in s tem zagotavlja razvoj letališča v skladu z zahtevami prevoznikov, potnikov in ostalih poslovnih partnerjev ter domačo in evropsko zakonodajo.
Podjetje zaposluje 397 sodelavk in sodelavcev in je uspešno implementiralo 12 ukrepov. Kot je zapisano v revizorskem poročilu, je revizija potrdila uspešnost implementacije ukrepov. Že tekom letnih obiskov pa se je zaznavalo, da podjetje kljub zahtevnemu delovnemu procesu vlaga veliko energije in znanja v graditev zaposlenim prijazne organizacijske kulture ter razvoj zaposlenih.
Implementirani ukrepi podjetja:
- Delo po posebnih planih – (Izmensko delo)
- Skrajšani delovni čas zaradi družinskih obveznosti in delovni čas po življenjskih fazah
- Otroški časovni bonus – uvajanje v vrtec in vstop v šolo
- Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja (Tim DPP)
- Komuniciranje z zaposlenimi
- Komuniciranje z zunanjimi javnostmi
- Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine
- Dan odprtih vrat
- Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine
- Individualni načrti kariernega razvoja
- Obdaritev novorojenca
- Počitniške ponudbe za šoloobvezne otroke
Izbrani ukrepi podjetja v drugem triletju:
- Odsotnost brez nadomestila plače zaradi izrednih družinskih razlogov s plačanimi prispevki za socialno varnost
- Korporativno prostovoljstvo
- Obdaritev prvošolčkov ob začetku šolskega leta
- Varstvo šolskih otrok v podjetju
