Dobre prakse, ki gradijo skupno izkušnjo zaposlenih

Zavarovalnica Triglav je od leta 2012 imetnica certifikata Družini prijazno podjetje, ki ga podeljuje Ekvilib Inštitut. Certifikat v Triglavu razumemo kot okvir za premišljeno razvijanje dobrih praks in kot orodje, s katerim sistematično odgovarjamo na potrebe zaposlenih v različnih življenjskih obdobjih.

V letih življenja s certifikatom smo v Zavarovalnici Triglav razvili in utrdili številne prakse, ki zaposlenim omogočajo večjo prilagodljivost, varnost in podporo pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Gre za rešitve, ki niso zgolj zapisane, temveč jih zaposleni dejansko uporabljajo in živijo. Njihovo kakovost in dosledno izvajanje so prepoznali tudi zunanji ocenjevalci Ekvilib Inštituta, ki so dobre prakse večkrat izpostavili kot primer odgovornega pristopa do zaposlenih.

Te izkušnje in preizkušene rešitve predstavljajo pomembno izhodišče za postopno in smiselno prenašanje dobrih praks v Skupino Triglav. Na ta način gradimo enotno in kakovostno izkušnjo zaposlenih, ki temelji na skupnih vrednotah, zaupanju ter dolgoročni skrbi za ljudi.

Certifikat Družini prijazno podjetje je zato v Zavarovalnici Triglav več kot nabor posameznih ugodnosti. Ostaja del kulture, ki spodbuja vključenost, razumevanje različnih življenjskih okoliščin ter odgovoren odnos do zaposlenih in njihovih družin. Hkrati predstavlja pomemben element znamke delodajalca Skupine Triglav in daje jasno sporočilo tudi navzven, kakšne standarde postavljamo pri ravnanju z zaposlenimi.

Izbrane ugodnosti certifikata Družini prijazno podjetje (razporejene po tematskih sklopih)

Ravnotežje med delom in zasebnim življenjem

V Zavarovalnici Triglav verjamemo v zaupanje, odprt dialog in prilagodljivost. Z ugodnostmi zaposlenim omogočamo, da lažje usklajujejo delo z osebnim in družinskim življenjem:

• odprto in redno komuniciranje z zaposlenimi, ki temelji na zaupanju in spoštovanju
• odgovorno komuniciranje z zunanjo javnostjo, skladno z našimi vrednotami
• raziskave med zaposlenimi kot orodje za razumevanje potreb in izboljševanje delovnega
  okolja
• sistematično izobraževanje vodij z namenom krepitve vključujoče in podporne kulture
• gibljiv delovni čas
• možnost skrajšanega delovnega časa zaradi družinskih obveznosti
• časovni bonus kot podpora v posebnih življenjskih okoliščinah
• dodatni izredni dopust
• podpora ob ponovnem vključevanju po daljši odsotnosti.

Otroci in družine

Zavedamo se, da dobrobit družine pomembno vpliva na dobrobit posameznika. Zato zaposlene
spremljamo v ključnih življenjskih obdobjih:

• otroški časovni bonus
• štipendije in rente otrokom po pokojnih sodelavcih ali ob smrti starša otroka – kot izraz
  solidarnosti in odgovornosti
• pozornost ob rojstvu novorojenca
• novoletno obdarovanje otrok zaposlenih kot simbol skupnosti in pripadnosti
• počitniški tabori za otroke zaposlenih

Zdravje, dobro počutje in varnost

Skrb za dolgo, zdravo in varno delovno pot zaposlenih je ena od naših temeljnih zavez:

• program Dnevi zdravja in aktivni odmori
• interna psihosocialna podpora
• kolektivna zavarovanja zaposlenih kot dodatna oblika varnosti in stabilnosti
• e-voščila zaposlenim ob rojstnih dnevih kot droben, a pomemben izraz osebne pozornosti

Zaposleni po 55. letu

Spoštujemo izkušnje, znanje in prispevek starejših zaposlenih ter jim namenjamo prilagojene
oblike podpore:

• pogostejši preventivni zdravstveni pregledi
• prednostna vključitev v program Dnevi zdravja
• možnost kasnejšega prihoda na delo kot trajna ugodnost.